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寧波
用人單位為防止工人辭職而扣除年終獎是否合法？
我和雇主簽了一年的勞動合同，但只剩下一份給老板了。現(xiàn)在我已經(jīng)在這家公司工作半年了。我認為這家公司不適合我。我想把工作換到一個新環(huán)境。我打算提前一個月通知公司我的辭職意向，但公司的態(tài)度非常堅定。他們說公司現(xiàn)在缺人手，所以我不能辭職，否則后果自負。他們還說我和公司簽了一年的勞動合同，但只有一份合同放在了老董事會里。現(xiàn)在我已經(jīng)在這家公司工作半年了。我認為這家公司不適合我。我想把工作換到一個新環(huán)境。我打算提前一個月通知公司我打算辭職，但公司很堅決。他們說公司現(xiàn)在缺人手，所以我不能辭職，否則后果由我承擔。他們還說，公司年終獎春節(jié)后發(fā)放，我辭職就沒有年終獎了。我不知道這是否合理。田女士的后記：年底春節(jié)前后是跳槽的高峰期。跳槽者經(jīng)常遇到與田女士類似的情況。那么，根據(jù)《勞動法》，用人單位通過扣除年終獎來阻止勞動者辭職跳槽是否合法，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼（或補助）、加班工資和特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，而生產(chǎn)獎金的范圍主要包括生產(chǎn)過剩獎金、質量獎金、年終獎金（勞動分紅），由此可以推斷，年終獎實際上是工資的一部分，屬于勞動報酬的范疇。因此，根據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定，不得無故扣減或者拖延勞動者的工資。否則，勞動行政部門可以責令支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償金，也可以責令支付補償金，以處罰侵害勞動者合法權益的情形。田女士的公司以跳槽為由扣除年終獎是違法的
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