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寧波
國慶加班費怎么算
1、 如何計算國慶加班工資？
法定節假日：加班工資不低于員工上月日均工資或小時工資的300%。
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷ 二十一點七五× 300%
公休日：員工加班工資不低于上月日薪或時薪平均值的200%
公休日加班工資=加班工資計算基數÷ 二十一點七五× 200%
根據《勞動法》第44條規定，加班費的具體標準是：安排勞動者在標準工作日內延長工作時間的，應當支付不低于其工資150%的加班費；安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，給予不低于工資200%的報酬；安排勞動者在法定節假日工作的，應當給予不低于工資300%的工資，標準工作時間以外的工作時間、休息日和法定節假日的延長，都占用勞動者的休息時間，應當嚴格限制。支付高于正常工作時間的工資是國家采取的限制性措施。但是，在上述三種情況下，組織職工勞動并不完全相同。比如，法定節假日對勞動者來說比平時和休息日更為重要，也影響著勞動者的精神文化生活和其他社會活動。這不能用補假來彌補。因此，應該提高工資。用人單位在上述情況下安排勞動者加班的，應當嚴格按照勞動法和本法的規定支付加班費。在這種情況下，加班應按照法律規定進行。它們不能相互混淆，也不能被替代。否則，就是違反勞動法和本法，是對勞動者權益的侵犯。依法應當承擔法律責任
根據本條規定，強迫勞動者變相加班，視為違反勞動法規定，延長勞動者工作時間。勞動者可以依照勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發加班工資和報酬，以完成合理的勞動定額綜上所述，國慶節是法定節假日，我們支付300%的加班費。如果您有其他法律知識，您需要知道，律師協會還提供在線法律知識咨詢。歡迎參加法律知識咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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