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單位能無故扣工資嗎?單位能扣除員工的工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 112人看過

1、 用人單位可以扣除勞動者工資嗎

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定,勞動者的工資不得無故扣除或者拖欠。扣除勞動者工資是用人單位違反勞動合同或者集體合同,沒有正當(dāng)理由扣除勞動者工資的行為。除法定的工資扣除外,用人單位不得無故扣減或者拖欠勞動者的工資,否則,根據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī),必須承擔(dān)相應(yīng)的法律后果,有下列情形之一的,用人單位可以減薪:(一)國家法律、法規(guī)規(guī)定的工資。例如,根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》,用人單位可以扣除和繳納勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定。如果雙方在合同中約定,員工只能享受病假工資,在這種情況下,工資可以減少

(3)用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準(zhǔn)的工廠規(guī)章制度中有明確規(guī)定。經(jīng)職工代表大會批準(zhǔn)的《工廠條例》規(guī)定,對違反勞動紀(jì)律的勞動者可以處以罰款(但不得超過國家規(guī)定的扣除標(biāo)準(zhǔn))的,企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)。當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益下降時,工資必須下降(但支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))

(5)因職工事假應(yīng)減少的工資

(2)公司是否可以按照《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定扣除職工工資

,雇主不允許扣除工人的工資。有下列情形之一的,用人單位可以扣除勞動者的工資:(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的勞動者個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用;(三)法院判決、裁定需要代扣的贍養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)(4) 法律法規(guī)規(guī)定可以從職工工資中扣除的其他費(fèi)用我國法律有明確規(guī)定,公司不能無故扣除職工工資,但法律有明確規(guī)定的,則單位可以扣除職工工資。當(dāng)然,在這個時候,我們還需要區(qū)分扣除是合法的還是非法的。如果扣除不合法,單位將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

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顏忠軍律師,湘潭大學(xué)法律本科學(xué)歷。2002年通過首屆全國統(tǒng)一司法考試,取得律師資格,15年以上律師工作經(jīng)驗(yàn)。 顏忠軍律師,勤勉、敬業(yè),熱心公益事業(yè)。在婚姻家庭、勞動工傷、合同糾紛、人身損害、法律顧問等方面具有深厚的理論功底及豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 顏忠軍律師,具有嫻熟的訴訟技巧及豐富的非訴訟事務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)。從事律師工作以來,辦理了各類案件400余件,盡力維護(hù)每一位委托人的合法權(quán)益,深受當(dāng)事人的廣泛好評!

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