通過實(shí)際調(diào)查，發(fā)現(xiàn)李某在貨運(yùn)公司做司機(jī)，貨運(yùn)公司已申請司機(jī)等崗位不規(guī)范工作制度，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準(zhǔn)并告知員工。根據(jù)該公司提供的工資單，李某的工資構(gòu)成包括工齡工資、基本工資、崗位津貼、各種補(bǔ)貼、駕駛獎勵、全勤獎勵、交通費(fèi)、通訊費(fèi)、加班費(fèi)、高溫費(fèi)（僅在高溫季節(jié)）等，公司人事部負(fù)責(zé)人介紹，由于實(shí)行不定時工作制，根據(jù)政策規(guī)定，司機(jī)平日和周末不需要支付加班工資，只需要在法定節(jié)假日支付加班工資；節(jié)假日加班，工作制度不規(guī)范的，公司將按員工日工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付加班工資，并安排一天休息。而李某認(rèn)為，如果其法定節(jié)假日加班，本公司不能安排補(bǔ)休，只能按照《勞動法》和《上海市企業(yè)工資支付辦法》的有關(guān)規(guī)定支付加班工資，經(jīng)辦主管對公司人事部負(fù)責(zé)人進(jìn)行了宣傳和解釋，并要求其按照《勞動用工管理實(shí)務(wù)》中的規(guī)定向投訴人李某支付加班工資差額，一些用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。因此，根據(jù)《勞動法》第三十九條和原勞動部《企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合工作制的審批辦法》，其他作息方式向人力資源和社會保障行政部門申請批準(zhǔn)，即不定期工作制和綜合計算工作時間的工作制。其中，不定時工作制主要是指每個工作日無固定時間限制的工作時間制。它是指由于生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍等原因，不能用標(biāo)準(zhǔn)工時來衡量或需要流動操作的員工所采用的工時制度，用人單位對符合下列條件之一的員工，經(jīng)批準(zhǔn)后可以實(shí)行不定期工作制：

（1）高級管理人員、現(xiàn)場人員、業(yè)務(wù)員，一些值班人員和其他因工作原因不能按標(biāo)準(zhǔn)工時計量的員工

根據(jù)政策，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不正常工作制的勞動者，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的每日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和每月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)?shù)淖飨⒎绞剑鐝椥怨ぷ鲿r間等，以保障勞動者的休息休假權(quán)和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的權(quán)利。從這個角度看，對于實(shí)行不正常工作制的員工，沒有工作日和周末休息日加班的概念，也沒有工作日和周末休息日的加班費(fèi)。但根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行非正常工作時間制度的用人單位安排職工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于本單位日、小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%。同時，由于法定假日的不可替代性，法定假日對勞動者的含義也不同于一般的工作日或休息日。因此，法律和政策沒有規(guī)定用人單位可以像安排休息日那樣安排勞動者在法定節(jié)假日工作；如果在法定節(jié)假日安排勞動者加班，用人單位不能通過安排補(bǔ)休進(jìn)行補(bǔ)償，但必須支付加班工資，根據(jù)上述分析，在這種情況下，貨運(yùn)公司支付李某法定節(jié)假日加班費(fèi)的兩倍，同時安排休息一天，不符合政策初衷，公司應(yīng)補(bǔ)發(fā)李某剩余的一次加班費(fèi)