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寧波
被外企下崗有補償嗎
被外企下崗能有補償嗎？勞動合同仍然有效
根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，向勞動行政部門報告裁員計劃，（一）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重整；（二）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（三）企業(yè)因生產(chǎn)變化，變更勞動合同后仍需裁減職工的，（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化的其他情形，在華外商投資企業(yè)依照本規(guī)定裁減人員，導(dǎo)致勞動合同不能履行的，對勞動者（包括無固定期限勞動合同的勞動者）按照本法第四十六條第四款的規(guī)定給予經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咴缕骄べY的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年，月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月內(nèi)的平均工資，是指外國企業(yè)首先獲得高補償?shù)霓k法，裁員必須經(jīng)工會或職工代表大會批準(zhǔn)，并經(jīng)政府批準(zhǔn)，否則無權(quán)裁員。擅自下崗的，按單方解除勞動合同處理。這樣，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，也可以要求對方賠償
第二，你的崗位已經(jīng)在勞動合同中約定，用人單位無權(quán)單方面變更。實際上，他們所有的調(diào)動都是原國有單位的做法，隨著勞動合同制度的實施，這種做法已經(jīng)終止了。第三，工資計算必須包括津貼和獎金，這是勞動部目前規(guī)定的，最好的辦法是你私下和單位代表協(xié)商，明確自己的權(quán)益和法律依據(jù)，對單位作出有限的讓步。由于單位要裁員，今后的合作不會太愉快，所以你拿到應(yīng)得的補償金后就可以離開了當(dāng)你被外企解雇并申請補償金時，你應(yīng)該為自己的權(quán)益而戰(zhàn)。你可以來律霸.com找律師幫你
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