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我可以在離開前拿回加班費嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 488人看過

是的

員工辭職后，應在一年內申請勞動仲裁，要求用人單位支付加班費。超過一年的，不能申請勞動仲裁要求用人單位支付加班費，證明加班的證據主要有：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知單、監控錄像、證人證言、加班形成的書面記錄、電子郵件、，etc

工作日加班工資計算方法：月薪÷ 二十一點七五÷ 8× 加班時間× 5倍

周末加班工資計算方法：月薪÷ 二十一點七五÷ 8× 加班時間× 2倍

法定節假日加班費計算方法：月薪÷ 二十一點七五÷ 8× 加班時間× 三次

勞動法第44條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，不低于工資的百分之二百；安排勞動者在法定節假日工作的，不低于工資的百分之三百p> 根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，“安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于其工資150%的工資”，公司雖辯稱加班費已包含在工資中，但未提供相關證據，故法院不予受理。因此，公司應向吳先生支付延長工作時間的工資

如果公司在離職時不支付加班費，建議您到律霸找律師

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