無需支付加班費

<1.根據《勞動法》和《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動部《關于職工工作時間有關問題的批復》（勞部發〔1997〕271號）對周末加班和安排補休的情況作了答復《國務院關于職工工作時間的規定》（國務院令第174號），有條件的企業實行標準工作時間制度。由于工作性質和生產特點，一些企業不能實行標準工時制度。他們應該確保工人每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一天。根據法律規定，在標準工作時間以外的周休日安排加班后，用人單位不能安排補假的，應當支付加班費，而安排補休的，用人單位不支付加班費

勞動和社會保障部辦公廳在《關于部分公民節假日工資的函》（勞社廳函[2000]18號）中對此作了規定。在部分公民放假期間，用人單位根據國務院《全國元旦和周年紀念日放假辦法》（國務院令第270號）對部分公民的婦女節、青年節等節日規定，安排職工在部分公民放假期間工作，參加社會或者單位組織的慶祝活動并照常工作的，單位應當支付工資，但不得支付加班工資。節日恰逢周六、周日，單位安排職工加班的，應當依法支付休息日加班工資

第三，實行綜合工時制不超過總工時或不定時工時制，綜合計算期內的實際工作總時數不得超過法定標準工作總時數，超過法定標準工作總時數的部分支付加班費。由此可見，對于實行綜合工時制的崗位，只要在計算期內不超過法定總工時，除法定節假日外，不需要支付加班費

，《工資支付暫行規定》第十三條規定：“勞動者完成勞動定額或者規定的工作任務后，用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當按照下列規定支付工資：standards:... 實行非正常工作制的勞動者不得執行上述規定，“可見，非正常工作制的勞動者延長工作時間，一般不支付加班費。但根據《上海市企業工資支付辦法》第十三條規定，經勞動和社會保障行政部門批準實行非正常工作時間制度的用人單位安排勞動者在法定節假日即上海市地方政策規定的節假日工作的，應當按照本條第（三）項的規定支付工資，企業因非正常工作崗位在法定節假日加班的，應當支付加班工資

第四，不同地方參加值班的單位情況不同。上海市人民法院在《關于審理勞動爭議案件若干問題的答復》（滬政法一〔2006〕17號）中也作了如下解釋：（一）有下列情形之一的：，對要求用人單位支付加班費的勞動者，勞動爭議處理機構不予支持：（一）需要臨時安排或者由用人單位安排的與勞動者本人工作無關的節假日和其他職務；（二）用人單位安排勞動者從事與本單位工作有關的值班任務，但在值班期間可以休息的；（二）在上述情況下，勞動者可以按照規章制度、集體合同、個別集體合同的規定，要求用人單位支付相應的待遇，勞動合同或慣例p> 根據《勞動合同法》第六十八條的規定，非全日制用工，是指職工按小時計酬，同一用人單位職工日均工作時間不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時的用工形式。非全日制就業和全日制就業最本質的區別是工作時間。一般來說，如果總工作時間超過法定的一周，則應視為全日制就業。非全日制用工在每周24小時的總工作時間內，具體工作時間由用人單位確定。因此，在實踐中，兼職不存在周末加班的問題，也不存在周末加班的問題，勞動者工作效率低下導致的單方加班情況，是勞動者按照加班的法律定義，超出用人單位安排的法定工作時間提供的勞動。也就是說，加班必須“由雇主同意”或“由雇主安排”。據此，有兩個不同的概念：用人單位安排加班和勞動者單方加班。筆者認為，加班不能直接認定為加班，需要根據具體情況來判斷。用人單位安排的工作量超過標準時間合理工作量的，視為加班；相反，如果用人單位安排的工作量合理，勞動者工作效率低下造成的加班，用人單位不需要支付加班工資，在解決加班費糾紛時，當事人可以通過律師事務所咨詢、指導律師