首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 萬一拖欠工資該怎么辦

萬一拖欠工資該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 114人看過

欠薪可以報警嗎？欠薪者應先向當地勞動局投訴。用人單位接到勞動局通知后仍不支付的，可以報警，控告老板拒不支付勞動報酬，并要求追究其刑事責任

此外，還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。如果您對仲裁不服，您也可以根據《勞動合同法》第38條的規定向法院提起訴訟，如果用人單位未按時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同。

勞動法第九十一條：“用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）延長工作時間拒不支付勞動者工資的；（三）在勞動合同終止后支付低于當地最低工資標準的勞動者工資的；（四），未依照本法規定給予職工經濟補償p>

可以看出，如果員工無故拖欠工資，管理層必須按照《工資支付暫行規定》第七條的規定，支付拖欠工資、賠償金（拖欠工資的25%），必要時進行賠償（但以造成實際損失為前提）

，工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發放一次。實行周、日、時工資制的，可以周、日、時發放工資，具體發放日期由企業和勞動者約定。支付日期一經確定，應嚴格按照規定日期支付職工工資。勞動者逾期不支付工資的，按拖欠工資處理

在勞動者提供正常勞動的前提下，不得扣減工資，用人單位應當按照勞動合同規定的標準向勞動者支付全部勞動報酬，而不隨意扣減工資，與拖欠工資一樣，也屬于“未按時足額支付勞動報酬”，也將面臨“勞動者可以解除合同”和“支付賠償金”的風險

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區