公司能否在規(guī)章制度中說要降低員工工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 134人看過

一個(gè)正規(guī)的公司需要有自己的規(guī)章制度,這些規(guī)章制度解釋了員工的管理,有的會(huì)直接解釋員工如果做了什么事情就會(huì)少拿工資,那么員工就應(yīng)該遵守規(guī)章制度。然而,公司的規(guī)章制度還需要符合一定的法律規(guī)定才能生效,扣除職工工資不包括下列減薪:

<1.在國(guó)家法律法規(guī)中有明確規(guī)定

<2.在簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定根據(jù)法律規(guī)定,用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的工廠規(guī)章制度有明確規(guī)定。(4)企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)。當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí),工資必須下降,但支付給工人的工資不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),因此,如果公司制定的規(guī)章制度得到了職工代表大會(huì)的批準(zhǔn),則可以降低雇員的工資。當(dāng)然,如果所謂的規(guī)章制度或廠規(guī)沒有辦理這些手續(xù),那么員工的工資就可以扣除,相應(yīng)的員工可以及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,為公司扣除員工工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,您可以按照以下步驟進(jìn)行:

1.首先準(zhǔn)備以下材料:

(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書一式三份

(2)向工商行政管理局查詢用人單位工商登記信息一份,費(fèi)用為60元

(3)員工身份證復(fù)印件

(4)勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工作卡、考勤記錄、同事證言等證據(jù)材料一式三份

<2.向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,一般是向所在區(qū)縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

最后,事實(shí)上,現(xiàn)在公司有規(guī)章制度,但對(duì)員工獎(jiǎng)懲的規(guī)定有些模糊,有些則沒有。但是,不管條例的內(nèi)容是什么,首先要做的就是按照規(guī)定的程序辦事,這樣才能有效,所以員工也應(yīng)該遵守。如果不符合法定程序制定的工廠規(guī)章制度,隨意減少職工工資,將是扣減,侵害職工權(quán)益。最好是采取積極的措施來保護(hù)自己的權(quán)益,因此,我們每個(gè)人都必須清楚地了解自己公司的規(guī)章制度,這樣才能更好地維護(hù)自己的利益。如果您的情況比較復(fù)雜,本網(wǎng)站還提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您咨詢法律意見

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