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寧波
如果單位不能按時發放工資，能否得到補償
案例：小王是一家科技公司的員工。由于與公司領導的矛盾，公司想對他進行處理，停止支付小王的工資。他發現公司連續兩個月沒有給他發工資后，要求公司給他兩個月的工資，同時要求25%的經濟補償和100%的賠償。公司不明白，問到是否應該支付王某的經濟補償金和賠償金時，評論和分析：
經濟補償金和賠償金的風險，用人單位不按時足額支付勞動者勞動報酬的，在不同的法律法規中都有規定賠償方面，原勞動部頒布的《違反和終止勞動合同經濟賠償辦法》第三條規定，用人單位無故不支付勞動者工資的，應當在規定的期限內足額支付勞動者報酬，并應額外支付相當于工資2.15%的經濟補償。根據該規定，支付經濟補償的條件是用人單位無故拖欠勞動者工資。對于不合理違約，原勞動部《關于有關問題的補充規定（工資支付暫行規定）》第四條作出了解釋《規定》第十八條所稱“不合理拖欠”，是指用人單位無正當理由逾期不支付勞動者工資的行為。不包括：（1）因自然災害、戰爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的；（2）確因生產經營困難和資金周轉受到影響的，經用人單位工會同意，可以暫緩支付勞動者工資，暫緩支付的最長期限由各省勞動行政部門確定，自治區、直轄市因地制宜，對其他拖欠工資不合理的，給予補償，《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位未按照勞動合同或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償。根據本條例，附加補償的條件是勞動行政部門責令勞動者限期支付逾期未支付的勞動報酬，用人單位逾期不支付的，公司停止王某工資的行為是無故拖欠。除了補償王某的工資外，公司還應支付其經濟補償金的25%。至于是否追加賠償，王某必須依法向勞動行政部門報告。當公司被勞動行政部門責令支付后仍逾期不支付時，王某可以通過法律途徑要求公司支付50%以上、100%以下的額外補償
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