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孕婦減薪合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 138人看過

網(wǎng)友問：

孕婦減負(fù)合法嗎，公司減薪加上替我做那部分工作的人合法嗎

律師回答：

違法

中華人民共和國勞動(dòng)法第29條：懷孕期間，生育、哺乳期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同

女職工勞動(dòng)保護(hù)條例第四條：不得減少女職工孕期基本工資或者解除勞動(dòng)合同，生育、哺乳

中華人民共和國婦女權(quán)益保護(hù)法第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假等原因降低女職工工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（就業(yè)）合同或者服務(wù)協(xié)議，但是母乳喂養(yǎng)等，但女職工要求解除勞動(dòng)（雇傭）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

中華人民共和國勞動(dòng)法第六十一條：不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和她們從事的勞動(dòng)懷孕期間禁止從事（見《女職工禁止勞動(dòng)范圍規(guī)定》第五條、第六條、第七條）。懷孕七個(gè)月以上的女職工不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間或者上夜班，實(shí)行男女同工同酬，孕期、產(chǎn)期、哺乳期基本工資不得減少（《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》）；全職母親重新進(jìn)入工作場(chǎng)所、全身振動(dòng)大、經(jīng)常彎腰、蹲下、攀爬、高處作業(yè)的成本分析（《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》關(guān)于女職工工作時(shí)間安排規(guī)定：懷孕期間，女工不得延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般不得從事夜班工作。懷孕女工不能勝任原工作的，懷孕七個(gè)月以上的女職工，應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間，減少工作時(shí)間。

懷孕女職工在工作期間的產(chǎn)前檢查應(yīng)計(jì)為工作時(shí)間，即應(yīng)視為出勤，而不是病假、事假或礦工。對(duì)于生產(chǎn)一線的女工，應(yīng)相應(yīng)減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間

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