工作不到一個(gè)月沒(méi)有工資合法嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 750人看過(guò)

工作不滿一個(gè)月不發(fā)工資合法嗎雇主的行為是違法的。用人單位無(wú)故不支付勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如果公司不能按時(shí)支付職工工資,可以向勞動(dòng)行政部門(mén)(通常是單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))報(bào)告,員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并立即要求公司按照拖欠的工資支付拖欠的員工工資和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,您也可以直接申請(qǐng)仲裁,你需要與單位確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次,勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后,可以要求單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)和工資。第三,用人單位解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者,否則應(yīng)當(dāng)代為支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四,應(yīng)當(dāng)在入職之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,而不是簽訂支付雙倍工資的書(shū)面勞動(dòng)合同。第五,單位非法解除勞動(dòng)合同的,可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁=ㄗh及時(shí)收集相關(guān)證據(jù),依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的,要求公司履行上述義務(wù)

,你可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院提起訴訟,如發(fā)生拖欠工資的情況,職工可以與單位協(xié)商、投訴并向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào),也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并提起勞動(dòng)訴訟。更多相關(guān)知識(shí),歡迎您進(jìn)一步了解法律,我們隨時(shí)為您解答法律問(wèn)題,希望對(duì)您有所幫助

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畢業(yè)于國(guó)內(nèi)知名大學(xué),法學(xué)學(xué)士,現(xiàn)為北京市中銀(重慶)律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師。執(zhí)業(yè)領(lǐng)悟:民間借貸、合同糾紛、婚姻家事、遺產(chǎn)繼承、刑事辯護(hù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、人身?yè)p害賠償、非訴訟業(yè)務(wù)。從事律師期間代理的案件類型有:離婚糾紛、離婚后財(cái)產(chǎn)協(xié)議糾紛、個(gè)人民間借貸糾紛、銀行與個(gè)人金融借款糾紛、服務(wù)合同糾紛、商品房買(mǎi)賣(mài)合同糾紛、居間合同糾紛、侵害商標(biāo)權(quán)糾紛、刑事辯護(hù)、合同審查、為單位提供法律盡職調(diào)查、刑事附帶民事訴訟

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