《勞動法》關于工作時間和休息休假的規(guī)定:第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,每周平均工作時間不超過四十四小時的工作時間制度,用人單位應當按照本法第三十六條規(guī)定的工時制度,合理確定勞動定額和計件工資標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。第三十九條企業(yè)不能執(zhí)行勞動定額的,用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。第三十九條本法第三十六條、第三十八條規(guī)定因其生產特點,經勞動行政部門批準,可以采取其他作息措施加班8小時與否,需要詳細分析p>在什么情況下可以支付加班費或補假
原則上每天不超過8小時,每周不超過44小時,超過限額應計算加班費。有法定節(jié)假日加班的,加班費會計算。但也要分析具體情況,如用人單位與員工之間的合同約定、工作量設置是否合理等
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