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雇主不按時支付工資的法律風(fēng)險

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 737人看過

用人單位未按時支付勞動者工資的法律風(fēng)險，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列法律風(fēng)險：

1.勞動者可以解除合同。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動報(bào)酬，有下列情形之一的，限期支付加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者追加賠償三）安排加班而不支付加班費(fèi)的；（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模覀兛梢灾溃瑒趧雍贤ㄒ?guī)定，用人單位必須按時支付勞動者的工資和其他正規(guī)勞動合同的報(bào)酬

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