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寧波
區分加班和值班
正確區分加班和當班情況：當班但申請加班費無效。根據單位規章制度，單位每周六、周日安排林先生值班，主要負責單位休息日的防火防盜工作。單位每月給林某發放300元的值班津貼。2014年7月，合同到期后，林先生離開了公司。離開工作崗位后，林某向仲裁委員會申請仲裁，并要求單位每周六、周、日、夜向他支付加班費。查明事實后，仲裁委員會裁定申請人的仲裁請求不予支持
爭議：如何區分加班和當班
長春市朝陽區人力資源和社會保障局仲裁員胡×富告訴記者，所謂加班，根據《勞動法》的有關規定，一般是指用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，安排勞動者在法定工作時間以外繼續從事本職工作，職務不是法定用語，具體是指勞動者根據用人單位的要求，在正常工作時間以外承擔一定的非生產性、非工作性責任。一般來說，值班是指本單位因安全、消防、節假日防火、防盜，或因處理突發事件和緊急公務，或本單位非生產性責任，臨時安排或安排夜間、公共節假日、法定節假日等非工作時間，值班期間可以休息的工作，如門衛、接電話等
值班與加班的區別主要取決于法定工作時間以外的工作是否與原工作職責無關，而無論是否有具體的生產或工作任務
就本案而言，林某周六、平日在單位的行為，應視為正常工作時間以外的值班行為，而不是周六、平日加班。而且公司已經按月支付了申請人的工作津貼。因此，仲裁委員會不支持申請人要求支付加班費的請求，長春市朝陽區人力資源和社會保障局仲裁員胡國富指出，加班與值班的具體區別如下：，不同的工作特點和任務。盡管在法定工作時間之外，值班和加班都有責任，但由于某些特殊原因，工人在非工作時間從事某些非生產性和非值班工作。而加班是由于單位的生產經營需要，由勞動者在原工作時間和非工作時間繼續從事自己的工作其次，規定不同。值班時，沒有明確的法律規定對其進行調整，通常由用人單位根據自己的規章制度進行調整。但加班費應根據《勞動法》等相關法律法規進行調整第三，支付依據不同。對職務報酬標準沒有明確規定，由單位內部規章制度規定。加班費由《勞動法》、《工資支付暫行規定》等相關法律法規直接規定。稅款的數額由單位按照本單位的規章制度制定和繳納；加班費的數額應根據相關法律法規計算那么，加班費的種類和計算方法是什么據了解，根據加班時間的不同，加班可分為：延遲加班，《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工作制度《關于職工工作時間的批復》（國務院第174號令）規定，職工每天工作8小時，每周工作40小時。勞動部《關于職工工作時間有關問題的批復》第二條規定，《國務院關于職工工作時間的規定》（國務院第174號令）是根據《勞動法》第三十六條的規定和我國經濟社會發展的需要，對標準工時制度的進一步規定。用人單位要求勞動者每周工作40小時以上44小時以下，不延長工作時間的，安排勞動者延長工作時間的，勞動行政機關有權依照勞動法第四十四條的規定要求勞動者改正，其工資不得低于其工資的150%；安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，給予不低于工資200%的報酬；安排勞動者在法定節假日工作的，工資不低于工資的300%，《全國元旦、周年休假辦法》第二條規定元旦為休息日（每年1月1日）；春節，休息3天（農歷正月初一、二、三）；清明節，休息1天（農歷清明節）；勞動節休息一天；端午節，休息一天；中秋節，休息一天；國慶節，休息3天（10月1日、2日、3日）
可見，如果安排勞動者在周六或非法節假日的周日加班，用人單位應先安排補假，補假時間應與加班時間相等。不能補休的，用人單位應當支付勞動者工資的百分之二百以上。如果勞動者被安排在法定節假日加班，將不享受補休，用人單位將支付不低于工資300%的工資最后，長春市朝陽區人力資源和社會保障局仲裁員胡福富，提醒職工，如果職工主張單位應支付加班費，應注意收集自己加班的證據。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規定：“勞動者要求支付加班費的，應當對加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位有加班證明，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。”p> 可見，如果勞動者主張單位應當支付加班費，首先應當提供加班費存在的證據。否則，勞動者主張單位應當支付加班費，而不是提供自己加班的證據，用人單位否認勞動者加班的，勞動人事爭議仲裁委員會不能支持勞動者要求支付加班費的請求該內容對我有幫助 贊一個
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