雇主和工人能否就違約賠償金達(dá)成一致？

是的，但法律只規(guī)定了兩種情況，一種是培訓(xùn)服務(wù)期間約定的違約金，另一種是競(jìng)業(yè)禁止條款約定的違約金。另外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定違約金，根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位與勞動(dòng)者可以在不違法的前提下自由約定違約責(zé)任。一些用人單位借此機(jī)會(huì)與勞動(dòng)者約定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須支付明顯較高的違約金，這實(shí)際上剝奪了勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利和自主擇業(yè)的權(quán)利。為防止用人單位濫用處罰條款，保護(hù)勞動(dòng)者自主擇業(yè)的權(quán)利，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有在兩種情況下，用人單位才能同意勞動(dòng)者承擔(dān)處罰：

一是同意用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與勞動(dòng)者訂立約定服務(wù)期限的協(xié)議。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過(guò)發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分的分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)用，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的秘密。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同解除或者終止后，上述人員對(duì)其他用人單位與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的同類(lèi)產(chǎn)品或者同類(lèi)業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的競(jìng)業(yè)禁止期，或者自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)，不得超過(guò)兩年

除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約金、違約金等名義與勞動(dòng)者約定違約責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》對(duì)約定由用人單位承擔(dān)的違約金沒(méi)有禁止性規(guī)定，以上是用人單位與勞動(dòng)者能否約定違約金的法律問(wèn)題。如果您有更多問(wèn)題，可以咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師或委托律師幫助您走出法律困境