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工傷后上班是否受法律保護(hù)

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-13 · 516人看過

工傷認(rèn)定后是否繼續(xù)工作受法律保護(hù)。其中，勞動(dòng)者在停工留薪期間不需要上班；構(gòu)成一至四級(jí)傷殘的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)由我省《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定，自治區(qū)、直轄市。除5-10級(jí)殘疾外，在解除或者終止勞動(dòng)合同的前提下，需要領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼，勞動(dòng)合同終止與否，不影響其他工傷待遇的賠償標(biāo)準(zhǔn)

工傷認(rèn)定需要哪些材料? 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條，申請(qǐng)工傷鑒定，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（1）工傷鑒定申請(qǐng)表

（2）與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證據(jù)

（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或職業(yè)病診斷鑒定書）

申請(qǐng)人提供的材料不全的，申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)載明事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因和傷害程度，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)將需要補(bǔ)正的材料一次告知申請(qǐng)人。第二十一條職工因工負(fù)傷，經(jīng)治療致殘，傷勢(shì)相對(duì)穩(wěn)定，影響工作能力的，由申請(qǐng)人按照書面通知補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理，第二十三條用人單位、受傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，并提供工傷認(rèn)定和受傷職工醫(yī)療待遇的有關(guān)情況

當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者不履行的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解協(xié)議不成或者調(diào)解協(xié)議不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以在工傷認(rèn)定后，向人民法院起訴；工傷不是很嚴(yán)重，經(jīng)休養(yǎng)沒有發(fā)現(xiàn)重大問題，勞動(dòng)者本人愿意復(fù)工的。工傷認(rèn)定后繼續(xù)工作的勞動(dòng)者是否能夠獲得工傷保險(xiǎn)的理賠或發(fā)生糾紛，如果無法解決，可以向律師咨詢

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