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由于沒有提供工資支付記錄，公司蒙受了巨大損失

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 122人看過

工傷事故發生后，用人單位無法提供勞動者的工資支付記錄。根據受傷員工年薪10萬元，當地勞動仲裁部門據此責令用人單位計算并支付工傷待遇。用人單位不服，向南通市中級人民法院提起訴訟，江蘇省對工傷保險金糾紛一審作出終審判決：原告南通市建筑公司承擔無法提供證據的不利后果，2013年1月，崔某在南通某建筑公司工程施工中受傷，經鑒定為10級傷殘，按照年薪10萬元的標準向被告人崔某支付工傷保險金160278.08元。同年5月，當地人力資源和社會保障部門認定為工傷。對于工傷待遇，崔某向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。因為建筑公司沒有提供崔某的工資單，崔某聲稱他的年收入是10萬元，仲裁委員會根據崔某的年薪10萬元計算出崔某的工傷保險金為160278.08元

建筑公司認為崔某未提供證據證明其年薪10萬元，實際月薪僅5000元，于是崔某在法庭上被起訴，崔某辯稱自己的工資是以年終一次性支付的形式支付的，工資支付的記錄和憑證都是建筑公司保管的，因此他沒有控制權，因此一審時無法提供證據，經查，建筑公司已為崔某繳納了工傷保險費，但在崔某被認定為工傷前，該保險已中止，致使崔某無法從工傷保險基金中領取工傷保險金；崔某的工資在年底一次性發放，生活費一般都是提前支付的。雙方同意崔某2013年以前的工資已全部支付

一審法院認為，崔某被認定為工傷，依法應當享受工傷保險待遇。作為雇主，建筑公司有制作和保管被告工資支付證明的法律義務。現建筑公司不同意被告每年10萬元的工資標準，應提供上一年度的工資支付記錄。雙方同意工資支付方式及2013年以前的工資已經支付。此時，原告應當提供工資支付的相關證據，但被告不提供證據的，應當承擔不提供證據的不利后果。同時，被告所述的10萬元年薪也與當地建筑業的市場行情相吻合。因此，推定被告主張的工資標準成立。該案二審工作人員顧偉說，因此，仲裁部門應確認據此計算的工傷保險金，因此決定原告應向崔某支付工傷保險金160278.08元

用人單位應承擔舉證責任。由于勞動者與用人單位地位的不平等，在發生勞動爭議時，勞動者往往無法提供工資、出勤、加班、獎懲等記錄，在維權時往往缺乏有效證據

，為了平衡用人單位和勞動者的利益，維護和諧穩定的勞動關系，我國《工資支付暫行條例》第六條第三款規定，用人單位必須書面記錄勞動者的支付金額、時間、姓名和簽名，保存兩年以上以備將來參考。同時，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條第二款規定，由用人單位控制和管理的，用人單位應當提供與爭議事項有關的證據；用人單位未提供資料的，應當承擔不利后果

本案中，被告因工資支付記錄由用人單位保管，無法提供其年薪10萬元的證據。建筑公司雖不同意崔某10萬元的索賠要求，但未能提供被告2013年前的工資支付記錄，應承擔無法提供證據的不利后果，推定被告主張的工資標準成立

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