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寧波
安排員工星期六上班，你要付加班費嗎？
律師點評：根據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，我國目前實行四工時制，即標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制和其他工時制。非正常工作時間制度和綜合計算工作時間制度，必須報有關(guān)勞動行政部門批準后實施。標準工時制度是指每天工作8小時，每周工作40小時。一般企業(yè)實行標準工時制。其他工時制是指由于工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行標準工時制的，應當保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一天。在這種情況下，科技公司實行其他工時制度。雖然小許周六工作半天，但從周一到周五，他每天工作7個小時，再加上周六的3個小時，他每周工作時間不超過40個小時。而且，公司保證小徐每周日休息一天，工資不低于最低工資標準。公司依法執(zhí)行其他工作時間。因此，仲裁委員會駁回了小旭的仲裁請求，裁定科技公司無需支付小旭每周六的加班費
律師建議：雖然法律允許用人單位實行其他工作時間制度，如“六工一休”，企業(yè)還需要控制三點：1；2.每周不超過40小時；3.每周至少休息一天。否則，雇主可能面臨支付加班費的風險。此外，用人單位不能自行決定實行不定時工作時間制度和綜合計算工作時間制度。未經(jīng)批準與勞動者實行該制度的，該協(xié)議無效。如果勞動者已經(jīng)加班，用人單位仍需支付加班費。建議用人單位依法嚴格執(zhí)行與勞動者約定的工時制度該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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