用人單位在一個(gè)月以上未簽訂勞動(dòng)合同的情況下免發(fā)雙倍工資有三種情況，分別是：1.新員工不為新員工支付雙倍工資，用人單位履行了誠信義務(wù)，因不可抗力致使勞動(dòng)者因意外事故、勞動(dòng)者拒絕簽字等非用人單位原因未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者支付雙倍工資的權(quán)利不足，不屬于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條所稱用人單位“未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同”，勞動(dòng)者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的情形，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，無需支付雙倍工資的，視為勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。老職工不支付雙倍工資的，是指至少簽訂一份勞動(dòng)合同的老職工。勞動(dòng)合同期滿后，老職工繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位未表示異議，但當(dāng)事人未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同。用人單位履行誠實(shí)信用義務(wù)，勞動(dòng)者未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位不得支付雙倍工資，并可以依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者拒絕訂立書面勞動(dòng)合同，拒不繼續(xù)履行的，視為勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，用人單位不得支付雙倍工資，但應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在實(shí)際工作期間的相應(yīng)報(bào)酬，而無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1.從類似規(guī)定來看，我國《勞動(dòng)合同法》雖然沒有對(duì)合同無效時(shí)是否支付雙倍工資作出明確規(guī)定，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第93條的規(guī)定，可以推斷不需要支付雙倍工資。該條規(guī)定，對(duì)不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究其法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第八十六條也有類似規(guī)定，從法律上講，不簽訂合同就支付雙倍工資，是指不履行法定義務(wù)而簽訂書面合同所確立的法律責(zé)任。勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂或者成立的事實(shí)，不能以勞動(dòng)合同無效為由予以否認(rèn)。因此，當(dāng)勞動(dòng)合同無效時(shí)，雇主不需要支付雙倍工資