現(xiàn)實(shí)生活中，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，經(jīng)常因案件超過訴訟時效而導(dǎo)致自身權(quán)益得不到保障。那么，勞動爭議案件的訴訟時效是否可以中斷呢？勞動爭議案件時效中斷的法定事由有哪些？時效中斷的法律后果是什么？下面，律霸小編為您解答。

一、勞動爭議時效中斷的法律后果。

發(fā)生仲裁時效中斷時，已經(jīng)進(jìn)行的仲裁時效期間統(tǒng)歸無效，重新開始計算時效期間?！?a href='http://www.6065bob.com/zhongcai/4.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，“從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！边@里的“中斷時起”應(yīng)理解為中斷事由消除時起。如權(quán)利人申請調(diào)解的，經(jīng)調(diào)解達(dá)不成協(xié)議的，應(yīng)自調(diào)解不成之日起重新計算;如達(dá)成調(diào)解協(xié)議，自義務(wù)人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的期限屆滿之日起計算等。

二、勞動爭議時效中斷的法定事由。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款規(guī)定，“前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者象有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。”因此，仲裁時效中斷的法定事由有三種情形：

①向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利。如勞動者向用人單位討要被拖欠的工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

②向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)。如勞動者向勞動監(jiān)察部門或者工會反映用人單位違法要求加班，請求保護(hù)休息權(quán)利;也可以是向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。

③對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。如勞動者向單位討要被拖欠的工資，用人單位答應(yīng)支付。

這里需要注意，認(rèn)定時效是否中斷，需要由請求確認(rèn)仲裁時效中斷的一方當(dāng)事人提供有上述三種情形之一的證據(jù)。因此，需要當(dāng)事人有證據(jù)意識，注意保留和收集證據(jù)。

上述介紹可以看出，我國法律為了督促當(dāng)事人及時維護(hù)自身權(quán)益，規(guī)定了訴訟時效制度。發(fā)生訴訟時效中斷的事由主要包括債權(quán)人主張權(quán)利或者債務(wù)人作出同意履行債務(wù)的表示。如上述解答未能解決您的問題，您也可向?qū)I(yè)的律師咨詢。

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