未簽訂勞動(dòng)合同被辭退如何處理

《勞動(dòng)合同法》：

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

相關(guān)知識(shí)：沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何維權(quán)

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第七條的規(guī)定，“用人單位自用工之日起既與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。”也就是說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系的確立不以簽訂勞動(dòng)合同為根本要件，只要存在用工關(guān)系即表明用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。

對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以提供銀行支付工資的記錄，以現(xiàn)金發(fā)放工資的可以提供有加蓋公司印章或工作人員書寫或簽字的工資支付憑證，以及工作證等與用人單位有關(guān)的身份證明，用人單位對(duì)勞動(dòng)者事實(shí)管理的證明等。另外，用人單位的報(bào)銷憑證、因公傳遞的電子郵件等也可以作為有效證據(jù)進(jìn)行佐證。

我國(guó)法律法規(guī)對(duì)此也進(jìn)行明確規(guī)定。勞動(dòng)保障部《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以參照以下憑證：

一、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

二、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

三、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“表明表”等招用記錄;

四、考勤記錄;

五、其他勞動(dòng)者的證言等。

由于勞動(dòng)者跟用人單位之間所掌握的資源與信息量之間的不平等，法律在對(duì)勞動(dòng)者提供有效的保護(hù)的同時(shí)，對(duì)用人單位的舉證責(zé)任也提出了嚴(yán)格的要求。其中，上述(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)責(zé)舉證。如果用人單位舉證不能，則要承擔(dān)對(duì)其不利的法律后果。這就避免了用人單位故意推脫責(zé)任，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

當(dāng)前許多企業(yè)勞動(dòng)用工不規(guī)范，企業(yè)聘用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有發(fā)生，一旦出現(xiàn)糾紛或被辭退，會(huì)給勞動(dòng)者權(quán)利的維護(hù)帶來(lái)很多困難。因此，作為勞動(dòng)者要清楚如何來(lái)維權(quán)。如果你的情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)歡迎您進(jìn)行法律咨詢。