勞動者主體的法律適用必須具備勞動權利能力和勞動行為能力。勞動權利能力是指公民依法享有勞動權利、承擔勞動義務的能力和資格，《民法通則》規定，公民的民事權利能力從16歲開始，直至退休，這與民事權利能力有明顯區別。勞動行為能力是指依法取得勞動權利和承擔勞動義務的能力和資格。具有勞動權利能力的公民都具有勞動行為能力。比如，16歲以上的公民患有精神病，不能工作，但沒有工作能力，按照現行規定，精神病職工與企業發生糾紛時，應當把握以下原則：一是：，員工在試用期內被發現患有精神疾病，不符合錄用條件的，企業可以依照《勞動法》第二十五條第一款的規定與員工解除勞動合同，試用期滿，在勞動合同期內患精神疾病的，在規定的醫療期限內治愈或者病情非常輕微、得到控制。經勞動鑒定委員會鑒定為有勞動能力的，企業不得解除勞動合同，并應安排適當的工作

1.如何處理16歲以下未成年人與用人單位之間的糾紛

根據《勞動法》第十五條第一款的規定，16歲以下未成年人屬于非法“勞動者”，其與用人單位之間的糾紛不屬于勞動糾紛，應當通過司法程序解決

禁止童工條例第二條規定：國家機關、社會團體、企業事業單位，民辦非企業單位和個體工商戶不得招收不滿16周歲的未成年人

1.《最高人民法院關于適用民事訴訟法若干問題的意見》第四十條規定：“其他組織，是指依法成立的組織，有一定的機構和財產，但不具備法人資格，包括法人設立并取得營業執照的分支機構、中國人民銀行、專業銀行、中國人民保險公司在各地的分支機構，上述規定明確了企業法人分公司的訴訟主體地位

3.企業破產時如何確定勞動爭議主體，企業設立的企業取得《企業法人營業執照》，實際具備企業法人資格的，由工商部門自行吊銷或者吊銷營業執照，獨立承擔經營管理或者全部財產的民事責任；企業設立的企業雖取得《企業法人營業執照》，但未實際投入自有資金，或者自有資金未達到規定數額，不具備其他企業法人條件的，視為不具備法人資格，其民事責任由設立企業的企業法人承擔。根據上述規定的精神，企業營業執照被吊銷、解散、注銷、關閉后，其主管部門、設立單位或者依法設立的清算組織，作為被告參與仲裁活動

4.實行勞動合同制度后，全額撥款的事業單位能否成為勞動爭議的主體，他們希望當地勞動爭議仲裁機構提供勞動合同核查，今后確定勞動爭議案件的管轄范圍。筆者認為，雖然該研究所是國家全額出資的事業單位，但按照《勞動法》簽訂勞動合同，符合《勞動法》第二條“機關、事業單位，社會團體和勞動者與其建立勞動合同關系的，依照本法執行”。根據原勞動部《關于勞動爭議仲裁若干問題的通知》（勞辦發[1995]338號），受理勞動爭議案件的范圍還包括“機關、事業單位之間的勞動爭議，社會團體和與之建立勞動合同關系的各類人員”。同時，還規定“在適用法律法規處理國家機關、事業單位、社會團體與本單位職工以及其他設立勞動合同的人員之間的勞動爭議時