在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同沒有到勞動局備案可以嗎？
一、勞動合同沒有到勞動局備案可以嗎?
《勞動合同法》第十六條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效”。現行法律并未規定需要去勞動局備案，備案不是必經程序。
法律沒有強制個人的勞動合同必須去勞動部門備案，即使不備案也不影響合同效力。對于集體合同應當報送勞動行政部門備案。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
二、主體
勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
1、勞動者
需要簽訂勞動合同的勞動者對象，按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據勞動部關于全面實行勞動合同制的通知和貫徹勞動法若干問題的意見規定的以下人員：
①存在著勞動關系而沒能履行勞動義務的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長假”的職工，長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員，請長期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員;
②企業、事業單位的中共黨委書記、廠長或經理、工會主席等。
2、用人單位
需要簽訂勞動合同的用人單位，根據勞動法律、法規的規定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國境內的企業法人，個體、合伙制非法人經濟組織;國家機關、事業組織和社會團體;特殊類型經濟組織，如租賃經營(生產)、承包經營(生產)的企業等等。
如果勞動者要解除勞動合同需要提前三十天以書面形式同時用人單位，如果是用人單位解除勞動合同則需要按照年限支付經濟補償金。所有的勞動者在工作期間主動提出離職后都是沒有經濟補償金的，如果勞動者是因為用人單位做出了違約的行為解除勞動合同時可以索要賠償費用的，
員工拒簽勞動合同怎么辦
勞動合同沒有寫工作時間有郊嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
司法部發布《五不準》通知的內容
2021-02-21垂腕可以做傷殘鑒定嗎
2020-11-08客戶隱私泄密如何處理
2021-02-27離婚時財產分割法規大全
2021-02-11哪些情形下可以討回購房定金
2021-01-25只有繼承公證書沒有過戶的房產能抵押嗎
2020-12-10想離婚怎么進行外遇取證
2021-01-16啥時候能放棄遺產繼承權
2021-03-14交通事故鑒定責任還需要繳費嗎
2021-01-30海上貨物運輸保險中的風險和損失
2021-02-26對保險財產損失獲得賠償后終止保險合同的情形
2020-11-18網絡上訂立的保險合同需要注意音頻形式的說明
2020-11-20高血壓跌倒死亡是意外嗎可以找保險公司理賠嗎
2021-03-01辦理機動車理賠注意什么
2021-03-19購買車險要注意規避哪些“免賠”風險
2021-02-14交通事故對方要求的誤工費是由保險公司賠付嗎
2021-02-22面包車拉貨保險拒賠可行嗎
2021-01-31保險公司被判賠償焦點案例
2021-01-12偽造 涂改有關證明騙取保險金案
2021-03-11訂立建筑工程承包合同,應當遵守的原則是什么
2021-03-10