在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司單方面給我減薪合法嗎
法律咨詢：
我實際簽署協議的日期是2012年2月15日，但是協議上打印的日期是錯誤的，打印的日期是2011年2月15日，這會影響以后的勞動仲裁嗎？協議上我的工資是2000美元，從2012年3月1日開始，經過公司董事會討論，我的工資降到了1600美元，也就是說我的月薪降了400美元。我能拿回我的薪水嗎？我簽的合同期限是6+2個月。我于2012年2月17日上船，2012年9月14日下船，完成合同回家度假。我在2012年9月23日去公司報到，公司說經過他們的調查，2012年8月11日丟失的油漆在我班丟了。所以我不必報銷差旅費，也不必扣除我三個月工資的20%。這樣扣我的工資合法嗎？另外，從2008年底開始，公司就沒有給我任何保險，也沒有給我任何假期工資。我可以要求公司支付保險費和假期工資嗎？律師的回答是：如果協商不成，申請仲裁。首先，如果公司不繳納社保，可以要求繳納社保。其次，如果公司沒有簽訂合同，在沒有簽訂書面勞動合同的情況下要求公司支付雙倍工資也是違法的。第三，公司違法解除勞動合同，必須承擔賠償責任的，賠償標準為經濟賠償金的兩倍。勞動者辭職的，可以要求用人單位給予經濟補償。第四，如果你在公司工作一年，公司也會支付失業保險。第五，如果公司有加班行為，必須按照法定標準支付加班工資和補償金。第六，如果公司扣發工資，還應全額支付工資并支付額外補償
相關法律知識：基本工資制度
是指工資水平、工資標準、定級和升職、調薪、調薪、調薪、調薪、調薪、調薪、調薪、，定調資、定調資、定調資、定調資、定調資、定調資、定調資、定調資、定調資、定調資、定調資、定調資、定調資等一系列支付方式和規定。總結實踐經驗，基本工資制度一般包括：崗位技能工資制度、基層工資制度、崗位工資制度、崗位等級工資制度、崗位等級工資制度、多元結構工資制度和薪點工資制度。根據工種和崗位條件選擇適合本企業勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則，具體組織工資分配的出發點和依據。基本工資制度規定的工資標準，只是勞動者提供固定數量勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，必須在考核勞動者實際提供的勞動量時，采用不同的支付方式予以浮動現金。勞動者在定額的基礎上增加勞動的，除工資外，還應當額外支付勞動報酬，即獎金；不能完成定額工作的，扣除相應部分工資
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
限制競爭行為的法律責任有哪些
2021-01-21單方事故能否構成工傷
2020-11-29怎樣避免商標無效請求
2020-11-09違反同一部法律的多項規定如何處罰
2021-03-18學徒給師傅幫工是否應認定雇傭關系
2021-01-21未取得產權的集資房離婚怎么分
2020-11-20交通事故責任認定書認定雙方為同等責任，肇事方車輛修理費可以要求受害方承擔嗎？
2021-02-14房屋抵押貸能申請延期嗎
2021-02-02怎么擬定合同有免責條款
2020-12-02建設用地使用權流轉方式是如何的
2021-01-31佛山市住房公積金提取的前提需要哪些
2020-11-18單位能否辭退拒絕加班的職工
2020-12-29買人壽保險的意義有哪些,如何買人壽保險最劃算
2020-12-20人身保險合同效力中止和效力終止的區別是什么
2021-02-27保險人的概念是什么
2021-02-11學生意外保險理賠流程
2021-03-11交錢不等于保險 “既往病史”成理賠之痛
2020-12-12掛車僅買商業三者險如何理賠
2020-12-05雇主責任險的賠償項目有哪些
2021-03-04財產保險合同主要履行什么原則
2020-11-13