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廈門(mén)公司的年終獎(jiǎng)差別很大，有6條內(nèi)褲和原股

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 137人看過(guò)

從6條內(nèi)褲到公司原有股本，廈門(mén)公司今年的年終獎(jiǎng)差別很大，不算多：很多人的年終獎(jiǎng)是“增加的”

“老板不是創(chuàng)意，而是小氣！”近日，廈門(mén)一位網(wǎng)友在曬年終獎(jiǎng)時(shí)冷冷地說(shuō)，廈門(mén)一家服裝企業(yè)的員工在網(wǎng)上透露，老板提前發(fā)了年終獎(jiǎng)，記者注意到，由于去年全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，前年沒(méi)有拿到年終獎(jiǎng)的網(wǎng)友都很期待，所以各種年終獎(jiǎng)討論帖在網(wǎng)站上隨處可見(jiàn)，論壇和幾乎所有的發(fā)帖平臺(tái)

吳先生是一家品牌房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司的銷(xiāo)售經(jīng)理。去年房地產(chǎn)市場(chǎng)火爆時(shí)，他的月銷(xiāo)售額突破7000萬(wàn)元。近日，他接到不少朋友的借錢(qián)電話(huà)，“大家給我粗略算一算，不超過(guò)10萬(wàn)元，也能達(dá)到幾萬(wàn)元。”。其實(shí)，他最多能拿到1萬(wàn)元，主要是每月扣掉業(yè)績(jī)的20%來(lái)積累，廈門(mén)某國(guó)有銀行信貸業(yè)務(wù)員王先生也有同樣的感受。雖然去年銀行信貸額度大幅增加，但對(duì)于他這樣的業(yè)務(wù)員來(lái)說(shuō)，除了每月都有更多的業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金外，他基本上只是年底“有事”而已，不是幾萬(wàn)元，也不是幾十萬(wàn)元”，也許有的投行、證券公司會(huì)出幾十萬(wàn)元。作為外地投行的朋友，我花了近50萬(wàn)元。”p>

像這樣的年終獎(jiǎng)已經(jīng)“增加”了不少。廈門(mén)一家知名飲料品牌企業(yè)自稱(chēng)業(yè)績(jī)不錯(cuò)，但其中一名員工透露，今年年終獎(jiǎng)比去年少了很多，“金融危機(jī)肆虐時(shí)，企業(yè)不敢擴(kuò)張，反而有錢(qián)；經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇后，公司四處擴(kuò)張，但現(xiàn)金流緊張p> 記者在調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，過(guò)去平均分配的“大鍋飯”模式正被越來(lái)越多的企業(yè)拋棄，年終獎(jiǎng)分配的“缺口”模式也越來(lái)越流行。如果分布均勻，大多數(shù)員工即使付出三五十萬(wàn)元以上，也不會(huì)有太大的感受”，自稱(chēng)有點(diǎn)害怕年底到來(lái)的老板徐先生告訴記者：在這樣的背景下，為了激勵(lì)優(yōu)秀員工，我們只能拉大差距。比如，業(yè)績(jī)突出的負(fù)責(zé)人一次能拿到7萬(wàn)元，但業(yè)績(jī)一般的員工可能拿到1萬(wàn)元以上，業(yè)績(jī)一般的員工可能只拿到幾百元，許先生告訴記者，相差幾倍，甚至近百倍。只要計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)公平透明，就是對(duì)員工的一種激勵(lì)，讓員工對(duì)來(lái)年更有希望

去年，廈門(mén)的品牌制造業(yè)逆勢(shì)增長(zhǎng)。據(jù)公司相關(guān)內(nèi)部人士透露，今年年終獎(jiǎng)有望增長(zhǎng)23%。但記者了解到，在這家薪酬管理規(guī)范的公司，隨著年終獎(jiǎng)的提高，員工之間的差距實(shí)際上在拉大

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