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寧波
劉明軍：從法律角度講，什么是“年終獎”？
根據國家統計局1990年1月1日發布實施的《工資總額構成規定》，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額
工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為基礎。工資總額主要包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。由此可見，獎金屬于工資。同時，國家統計局發布了；工資總額構成規定>；“獎金”的范圍包括“年終獎（勞動分紅）”。因此，年終獎應該是工資的一部分，其次，年終獎應該是同工同酬，因為年終獎屬于工資范疇，按照按勞分配的原則，年終獎的發放也應該是同工同酬“大鍋飯”是不可取的現實中，一些用人單位會從勞動者的月工資中扣除一部分，在年底作為“年終獎”發放，這是不允許的。根據勞動法律、法規的規定，用人單位不得無故扣減或者拖欠勞動者的工資。除個人所得稅和社會保險費可以從工資中扣除外，勞動者的工資必須全額支付，用人單位不得以其他任何理由扣除第三，年終獎按規定征稅，納稅人全年一次性領取獎金，納稅人當月工資、薪金所得高于（或者等于）稅法規定的費用扣除額的，按照一個月的工資、薪金所得分別計算納稅，適用公式為：
應納稅額=納稅人當月取得的全年一次性獎金× 適用稅率-快速扣除
如果納稅人當月的工資、薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，適用公式為：
應納稅額=（納稅人當月領取一次性獎金-納稅人當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）× 適用稅率-快速扣除
這里的一次性獎金應包括年終發放的工資和執行年薪制。除年度一次性獎金外，納稅人獲得的其他獎金，如半年獎、先進獎、出勤獎等，應與當月工資收入合并，并按稅法規定繳納個人所得稅
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