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寧波
工資包括加班費嗎
- 2000年1月26日，阮某在北京某信息技術(shù)有限公司（以下簡稱信息公司）擔(dān)任財務(wù)經(jīng)理，并與信息公司簽訂了一年勞動合同，月薪6000元。同年10月，信息公司與北京某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司（以下簡稱網(wǎng)絡(luò)公司）合并，兩家公司合作，但法人地位仍然存在。2001年1月3日，信息公司通知阮某不再續(xù)簽勞動合同，經(jīng)協(xié)商同意工作至2月9日。2月9日，網(wǎng)絡(luò)公司負(fù)責(zé)人曾某以“加班確認(rèn)說明”的形式書面確認(rèn)，阮某在信息公司加班46天，實際請假5天。阮某與信息公司解除勞動合同后，要求該公司支付其加班工資，遭到拒絕。2月19日，阮某向北京市勞動爭議仲裁委員會提起訴訟，請求北京市勞動爭議仲裁委員會判令信息公司支付加班費24142.86元。信息公司辯稱，根據(jù)公司規(guī)定和勞動合同，阮某的工作和工資屬于責(zé)任制，其加班費已包含在工資中，故無權(quán)要求額外加班費；阮某加班是自己原因造成的。他沒有按照公司規(guī)定事先向公司監(jiān)事提出申請，事后也沒有得到公司的批準(zhǔn)。阮某持有的加班確認(rèn)書的確認(rèn)人不是被告的員工，應(yīng)當(dāng)無效；根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，阮某應(yīng)在加班爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，其仲裁申請是在一年后提出的，顯然已經(jīng)超過了仲裁期限。4月23日，北京市勞動爭議仲裁委員會裁定信息公司支付阮某加班費24235.18元（稅前）
有何評論？本案是IT企業(yè)勞動爭議案件中的典型案例。庭審中，雙方就以下問題進(jìn)行了激烈的辯論：
1.原告阮某是否有權(quán)要求加班費。被告信息公司多次辯稱，根據(jù)公司規(guī)定和勞動合同規(guī)定，公司員工的工作和工資屬于責(zé)任制，其加班費已計入工資。即原告與被申請人實行計件工作制，原告應(yīng)在工作時間內(nèi)完成工作。加班原因是原告工作效率低，無權(quán)要求加班費。根據(jù)仲裁庭的調(diào)查，原告在被告工作期間實行每周40小時的工作制，而不是計件工作制。雖然公司規(guī)定員工的加班費已經(jīng)包含在工資中，但這一規(guī)定顯然違反了中國勞動法的相關(guān)規(guī)定。我國《勞動法》第四十四條明確規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，（二）安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，不低于工資的百分之二百；（三）安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，不低于工資的百分之三百。因此，被告規(guī)定加班費已包含在工資中是無效的，原告當(dāng)然有權(quán)要求被告支付加班費
其次，原告的加班費能否得到確認(rèn)。本案中，雙方當(dāng)事人均未提供原告加班具體日期的賬單原件，給仲裁庭確認(rèn)原告加班造成一定麻煩。被告辯稱，原告持有的《加班確認(rèn)書》的確認(rèn)人并非其員工，被告有證據(jù)證明原告主張的加班與事實不符，故原告加班不真實，無法確認(rèn)。對此，原告反駁稱，“加班確認(rèn)指令”的確認(rèn)人原來是被告的負(fù)責(zé)人。被告與網(wǎng)絡(luò)公司合并后，任網(wǎng)絡(luò)公司負(fù)責(zé)人，實際管理被告與網(wǎng)絡(luò)公司。被告和網(wǎng)絡(luò)公司實際上是兩個品牌和一套人，因此確認(rèn)是有效的。更重要的是，被告在2001年2月27日向原告發(fā)出的辭職通知中再次確認(rèn)了原告的加班時間，如果被告沒有足夠的證據(jù)反駁上述兩項證據(jù)，仲裁庭應(yīng)根據(jù)這兩項證據(jù)確認(rèn)原告提出的加班時間。最后，仲裁庭采納了原告的意見，理由是被告提供的證據(jù)不足第三，案件是否超過了仲裁期限。我國《勞動法》第八十二條明確規(guī)定，請求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。在本案中，雖然原告提出的仲裁申請相隔一年，但被告分別于2001年2月9日和27日確認(rèn)了原告的加班時間。因此，雙方發(fā)生糾紛的時間應(yīng)從這個角度來計算。本案不超過仲裁時間該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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