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寧波
勞動關系加班費也應支付
來源:
律霸小編整理
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2021-06-22
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95人看過
- 黃科在家等工作已經很久了，所以他在一家物業公司工作，月薪800元。黃某可以經常在周六、周日在公司加班，但公司認為他們是勞動關系，他們每個月都要支付報酬而不是加班費。一年后，黃可從物業公司辭職，向勞動爭議委員會申請仲裁，要求公司支付2萬元加班費，但仲裁裁決支付給他150元加班費。黃可不服判決向法院提起上訴。法院最終判決，物業公司應向黃科支付加班費5000元
本案中，一個關鍵點是黃科與物業公司的關系。黃某可以到物業公司上班，公司為他支付勞務費。但由于黃某與其他用人單位的勞動合同尚未解除，黃某只能與物業公司發生勞動關系。雖然雙方存在勞動關系，黃某可以長時間加班是不爭的事實，但如果不被認可，對勞動者顯然是不公平的。因此，應參照《勞動法》的有關規定來解決這一問題。根據《勞動法》規定，用人單位安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，應當支付不低于工資200%的工資；安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付不低于其工資300%的工資。由于公司沒有向黃科支付加班費，法院根據黃科提供的考勤表，確定了黃科在法定休息日和節假日的工作條件，核定了黃科的加班費數額，并要求公司支付加班費
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