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寧波
關于進一步推進集體合同平等協商工作的意見
- 《關于進一步推進集體合同平等協商工作的意見》
西寧市海東管理處、勞動和社會保障局、經濟委員會、總工會（辦公室）：
作為一項勞動法律制度，集體合同和勞動合同是協調勞動關系、維護職工合法權益的重要法律形式和手段。為加強維權機制建設，協調企業勞動關系，促進企業和社會的和諧穩定，根據《勞動法》、《工會法》、《集體合同法》等有關法律法規，省勞動和社會保障廳、省總工會，省企業聯合會/企業家協會就進一步推進集體合同平等協商工作提出如下意見：1.進一步提高思想認識，建立集體合同平等協商制度是目標社會主義市場經濟體制對勞動制度改革的要求，以及維護勞動關系雙方合法權益的重要法律制度，是穩定和協調勞動關系的重要舉措和構建社會主義和諧社會的一項長期基礎性工作。全省各級勞動保障、工會、企業聯合會/企業家協會等部門要把這項工作作為深化企業改革的重要工作，調動和保護職工積極性，促進企業發展，為企業逐步建立和諧穩定的勞動關系創造良好條件。全省企業管理的企事業單位（以下簡稱用人單位）應當依照勞動法的規定，與職工進行集體協商，簽訂集體合同，工會法和集體合同規定
各類企業要建立平等協商機制，保護職工的合法權益。平等協商，是指用人單位（包括企業、用人單位或用人單位團體、以平等協商為目的的小企業協會）和相應的工會組織（無工會企業由勞動者民主選舉產生）在法律地位完全平等的基礎上，根據國家法律法規，討論勞動標準、勞動條件等與勞動關系有關的問題，進行溝通和協商。涉及職工切身利益的重大問題，企業應當與工會代表或者職工代表平等協商。要規范和完善協商程序，積極開展工資集體協商，把工資集體協商作為推進平等協商的重點。職工代表和企業代表應當就內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平、工資支付方式等事項進行平等協商，使平等協商在協調勞動關系中發揮重要作用，進一步完善集體合同制度企業依法平等協商簽訂的集體合同是協調勞動關系的重要依據。推進集體合同平等協商工作，要建立機制，提高合同質量，注重實效。把工作的重點和落腳點放在企業身上。目的是促進各類企業建立集體合同制度。重點是提高集體合同質量。結合實際，突出培訓，加強指導，注重協商，不斷規范，逐步完善。在普遍平等協商的基礎上，積極推動不同類型企業建立健全集體合同制度，引導企業從自身實際出發，因地制宜，合理確定集體合同的具體內容和標準，增強有效性和可操作性。不具備簽訂綜合性集體合同條件的企業，可以簽訂個人集體合同或者工資分配協議。在簽訂集體合同的同時，還要簽訂專門的女工權益保護集體合同。簽訂高危行業和企業勞動安全保護專項集體合同。在外商投資企業、私營企業、鄉鎮企業特別是小企業比較集中的地區，工會組織代表職工與相應的企業組織代表或者企業平等協商，簽訂集體合同。要處理好集體合同與勞動合同的關系，勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同規定的標準
4.原則，集體合同的內容和程序相互尊重，平等協商<3.誠實守信，公平合作應當考慮雙方的合法權益<5
（2）集體合同的主要內容
集體協商：雙方可以就下列事項進行集體協商，簽訂集體合同或專項集體合同：
1.勞動報酬。包括工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式；工資支付方式；加班費、加班工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法；工資調整方法；試用期工資、病假、事假等；特殊情況下工資（生活費）的支付方式；其他勞動報酬分配辦法
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