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加班工資基數(shù)如何計算

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-28 · 165人看過

1、勞動合同對工資數(shù)額有明確約定的，以勞動合同約定的工資為計算加班工資的依據(jù)。需要注意的是，如果勞動合同中的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”和“崗位工資”，加班費應(yīng)按各種工資的總和計算支付，不能按“基本工資”的單個項目計算，“崗位工資”或“崗位工資”

<2.勞動合同對工資數(shù)額沒有明確約定，或者合同約定不明確的，以實際工資為計算基數(shù)。用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼，都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額構(gòu)成規(guī)定具體范圍的說明》中規(guī)定的“工資總額”的幾個組成部分。但需要注意的是，當實際工資可以作為加班工資的計算基數(shù)時，應(yīng)扣除加班工資、伙食補貼和勞動保護補貼，不能計入計算中，計件工資按《勞動和社會保障部關(guān)于全年職工月平均工作時間和工資折算的通知》折算為20.92天和167.4小時，加班工資以法定時間內(nèi)計件單價為計算基數(shù)

加班工資計算基數(shù)低于當?shù)禺斈曜畹凸べY標準的，以日、小時最低工資標準為基數(shù)

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