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寧波
加班誰承擔舉證責任
王健是一家購物中心的售貨員。最近，商場一直在慶祝店慶。所有的商品都在打折。他們每天四點上班，中午不休息，晚上十點關門。一周多來每天工作18個小時
活動結束時，王*健提出了加班費的問題，但最終加班費沒有出來，但店長表示對工作不滿意就走了。面對這種情況，王×健最終決定要求加班費。然而，當他打算申請仲裁并向人民法院提起訴訟時，卻發現自己打官司需要證據，手中只有工人的證言和滇青的傳單。記錄他們工作時間和下班時間的考勤簿和其他重要證據都在商店手中。那么，根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的規定》第六條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條的規定，在本案中，王健能否勝訴，因用人單位解聘、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬等原因造成的勞動爭議，因計算勞動者工作年限發生的，用人單位應當承擔舉證責任。加班費的追繳不屬于舉證責任倒置的范圍。一般來說，舉證責任應由《民事訴訟法》第64條的舉證責任分擔，該條規定，當事人有責任為自己的訴訟請求提供證據。但《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條和《最高人民法院關于民事訴訟證據的規定》第七十五條規定，發生勞動爭議，當事人應當負責為自己的訴訟請求提供證據。與爭議事項有關的證據由發包人控制和管理的，發包人應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。有證據證明一方當事人持有證據，無正當理由拒絕提供的，另一方當事人主張證據內容不利于證據持有人的，可以推定該主張成立。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條2010年7月12日最高人民法院審判委員會第1489次會議通過，自2010年9月14日起施行，對請求加班費的舉證責任作了較為明確的規定，應當對加班費的存在承擔舉證責任。但是，勞動者有證據證明用人單位有加班證明的，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。加班事實的存在，應當承擔舉證責任。但是，勞動者有證據證明用人單位有加班證明的，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。勞動者有證據證明用人單位有加班證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。加班事實的存在，應當承擔舉證責任
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