1、 勞動者在勞動爭議中能否勝訴

發生勞動爭議時，勞動者能否勝訴取決于具體情況。有充分證據表明用人單位侵害勞動者權益的，可以勝訴。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第三十八條? 在仲裁過程中，當事人有權進行質證和辯論。質證和辯論結束時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征求當事人的最終意見。

第三十九條? 當事人提供的證據經核實的，勞動者不能提供用人單位掌握和管理的與仲裁請求有關的證據的，仲裁庭應當以此作為認定事實的依據，仲裁庭可以要求用人單位在規定的期限內提供。用人單位逾期不提供的，應當承擔不利后果。

第四十六條? 裁決書應當寫明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，勞動爭議仲裁委員會蓋章。對裁決有不同意見的仲裁員可以簽名，也可以不簽名

勞動爭議仲裁所涉及的證據種類包括書證、物證、音像資料、證人證言、當事人陳述、鑒定結論、勘驗筆錄等，書證是用文字、符號、圖案等表達思想，證明案件事實的證據。書證與其他證據相比，具有較強的證明力，在勞動爭議仲裁中具有重要的價值。在勞動爭議仲裁中，勞動合同文本是證明勞動關系存在的最有力的證據。（2）物證是根據貨物的形狀、結構、質量、數量等物理性質證明案件事實的證據。物證和書證在形式上都是實體，但在性質上是不同的。物證與書證的區別在于，物證是根據貨物的物理性質證明案件事實，書證是根據貨物的思想內容證明案件事實。在某些情況下，有些證據可以是書證，也可以是物證。例如。手寫勞動合同，用于證明勞動者與用人單位之間的權利義務的，為書面證據；視聽資料是指以錄音、錄像、計算機存儲等方式記錄的與案件事實有關的視聽資料和數據資料。如錄音帶、錄像帶等，視聽資料和書證都用錄音內容證明案件事實，書證用文字和符號再現案件事實，視聽資料以直觀的聲音和圖像再現案件事實。（四）證人證言，證人證言是指證人就所知道的案件事實向仲裁庭作出的口頭或者書面陳述。證人只能如實陳述自己直接感知到的客觀事實，其主觀臆測、評價和傳聞事實不具有證據效力。例如，申請人在工廠工作的同一工廠的雇員所作的證詞（5）當事人的陳述當事人的陳述是指當事人向仲裁庭對案件事實所作的陳述和說明。因為當事人最了解案件的事實。因此，當事人的陳述是查明案件事實的重要線索。同時，當事人與案件事實之間存在著直接的利益關系。因此，當事人的陳述難免帶有強烈的傾向性、片面性甚至虛假性。因此，只有將當事人的陳述與其他證據相結合，才能作為認定事實的依據。（6）鑒定結論，是指鑒定主體在觀察的基礎上，對本案所涉及的特殊問題進行分析判斷后得出的結論，根據仲裁庭或者當事人的申請，對鑒定材料進行比較、檢驗、鑒定。勞動爭議仲裁案件中經常涉及的鑒定結論包括勞動能力鑒定結論、職業病鑒定結論等。（七）勘驗筆錄，是指勘驗人在調查、檢驗、鑒定、鑒定、鑒定、鑒定、鑒定、鑒定等過程中形成的事實筆錄，在仲裁庭的主持下，對案件現場或者移動不便的物證進行繪制、拍照。勘驗由仲裁庭主持，雙方當事人見證，能真實反映現場客觀情況或物證，具有較強的證據力。制作勘驗筆錄是保存原始證據的重要手段

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