1、 勞動爭議發生后能否直接向法院提起訴訟

就勞動爭議向法院提起訴訟與其他民事訴訟有很大區別，那就是不能在勞動爭議發生后直接向法院提起訴訟。勞動爭議訴訟有前置程序勞動仲裁。請注意，向監察部門報告和與調解委員會調解不是必要的程序，但勞動仲裁是起訴的必要程序。勞動爭議發生后，勞動者要通過法律途徑解決爭議，必須先到勞動爭議仲裁機構進行仲裁，即在勞動爭議發生后60日內，向仲裁機構提出勞動仲裁申請。對仲裁結果不服的，可以向法院提起訴訟，而不是直接提起訴訟。勞動者對仲裁裁決不服的，應當自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二條? 在中華人民共和國領域內，用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認勞動關系發生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關系發生的爭議，勞動合同的解除和終止

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議

（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議

（5）勞動報酬、工傷醫療費等方面的爭議，（六）法律、法規規定的其他勞動爭議? 解決勞動爭議，應當遵循合法、公正、及時、注重事實調解的原則，依法保護當事人的合法權益? 第五條勞動者發生勞動爭議，可以與用人單位協商，也可以由工會或者第三方與用人單位協商，達成解決協議? 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以依照《勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定，向人民法院起訴，勞動者與用人單位之間的勞動爭議，可以按照下列程序解決：

（1）雙方自行協商解決。當事人自愿協商達成協議

（2）調解程序。當事人雙方不愿自行協商或者協商不成的，可以自愿向企業調解委員會申請調解，自覺履行調解達成的協議。調解不成的，可以申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。任何一方或雙方均可向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應當先行調解。調解不成的，應當作出裁決。一方當事人不履行已經生效的仲裁、調解或者裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。也就是說，人民法院不直接受理沒有仲裁程序的勞動爭議案件。當事人對仲裁裁決不服的，可以在規定的期限內向基層人民法院起訴。人民法院依照民事訴訟程序審理，實行二審終審制度。法院審判程序是勞動爭議解決的最終程序

第三，提起勞動訴訟的條件是什么。當事人因故不能親自起訴的，可以委托代理人代為起訴，其他人無權擅自起訴

必須向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁并向法院提起訴訟，未經仲裁程序不得直接向法院提起訴訟。針對《勞動法》實施中存在的一些問題，最高人民法院作出了相關司法解釋。仲裁機構不服的，一方當事人也可以直接向人民法院提起訴訟

必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實依據。仲裁委員會不得作為被告向法院提起訴訟

訴訟不得超過訴訟時效，即自收到仲裁決定之日起15日內提起訴訟，否則法院不得受理。經仲裁委員會調解達成調解協議的，當事人不得再提起訴訟，法院不予受理

必須依法向有管轄權的法院起訴。一般應向仲裁委員會所在地人民法院起訴

以上知識是小編對“接到訴訟后如何處理離婚”問題的回答。勞動爭議不能直接訴諸法院。勞動調解和勞動仲裁是提起訴訟前的程序。只有調解和仲裁不能解決訴訟。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢