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寧波
勞動訴訟維權的誤區
1、 是否屬于法院受理
王某起訴某科技公司未依法繳納養老保險，導致在法定年齡無法申請退休。法院以不屬于人民法院受理的勞動爭議案件范圍為由駁回了王某的請求解釋：勞動者要求繳納社會保險的，應當向勞動監察部門和社會保險經辦機構報送，是否絕對禁止解聘會計徐女士懷孕期間多次違反公司對會計人員的制度要求，給公司造成嚴重損失，后被解聘。徐某起訴但未獲法院支持
解釋：根據《勞動合同法》，用人單位不得在女職工懷孕、分娩、哺乳期間解除勞動合同，但這種限制只針對“無過錯解雇”和“經濟裁員”是否可以終止合同。公司起訴稱，其違反合同的辭職應提前一個月提交并經公司批準。最后，法院判決謝某賠償2萬元解釋：根據《勞動合同法》，勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。有時間限制的原因是為了確保雇主有合理的時間尋找接班人（4）工人是否可以隨時要求他們的權利p>
朱某于2008年1月至2012年12月在某公司工作，辭職當月申請勞動仲裁，要求公司支付其無薪年假工資。該公司表示，已安排朱某每年休帶薪年假，但未提供證據。朱某也沒有就自己沒有休帶薪年假或享受帶薪年假的說法提供證據。最終，法院判決公司于2011年、2012年向朱某支付無薪年假，駁回朱某的其他訴訟請求
解釋：根據規定，發生勞動爭議時，當事人有責任為其訴訟請求提供證據。與爭議事項有關的證據由發包人控制和管理的，發包人應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。用人單位保存勞動合同文本、工資支付證明、考勤記錄等，現行規定要求保存期限為兩年，用人單位在此期限內承擔舉證責任。如果是兩年前提出的索賠，勞動者需要提供證據勞動爭議可以通過訴訟解決，但勞動者也應該按照法律的規定，才能得到法律的保護，得到應有的賠償。勞動者提前三十日書面通知用人單位的，可以解除勞動合同。還有其他相關問題想知道，歡迎咨詢法律BA網免費法律咨詢
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