誤解一：不管法院的受理范圍如何，王某稱公司沒有為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，導(dǎo)致法定年齡無法申請退休，于是他向法院起訴，要求公司補(bǔ)足保險(xiǎn)金并辦理退休手續(xù)。最終，法院以請求不屬于法院管轄范圍為由駁回了訴訟【意見】根據(jù)現(xiàn)行法律，勞動者請求繳納社會保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)向勞動監(jiān)察部門和社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出，這不在法院審理范圍內(nèi)

誤解二：張某無視法定時效，于2008年5月至2011年6月在一家物資公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同。后來，張某在沒有簽訂合同的情況下起訴要求雙倍工資差價(jià)。最后，法院駁回了張某的訴訟請求，理由是張某的訴訟請求超過了《勞動合同法》第十四條第二款第（三）項(xiàng)規(guī)定的期限，用人單位自受雇之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，用人單位無需向勞動者支付雙倍工資。也就是說，在本案中，張某在沒有簽訂勞動合同的情況下，只能要求支付2008年6月至2009年5月的雙倍工資差額。張某要求在不簽訂勞動合同的情況下雙倍工資差價(jià)，最遲應(yīng)在2010年5月提交

第三個誤解：在自愿放棄權(quán)利后，他聲稱劉先生于2009年10月加入一家物業(yè)公司，當(dāng)時沒有簽訂書面勞動合同。2010年5月，物業(yè)公司擬簽訂新的勞動合同，合同期限為2009年10月至2011年9月，2010年7月，劉某因故辭職，起訴物業(yè)公司，聲稱2009年11月至2010年4月未簽訂勞動合同的雙倍工資差額被法院駁回

[意見]一般來說，如果勞動者與用人單位就補(bǔ)充簽訂勞動合同達(dá)成協(xié)議，勞動合同的補(bǔ)充簽訂可以追溯到入職之日。除非勞動者能夠證明反向簽訂補(bǔ)充簽訂勞動合同不是其真實(shí)意思，否則應(yīng)視為自愿放棄雙倍工資的權(quán)利

錯誤四：未經(jīng)確認(rèn)要求工傷待遇

李某系建筑公司職工。他于2010年11月在工作中受傷，經(jīng)治療后回家休息。直到2012年4月雙方發(fā)生沖突并卷入訴訟，建筑公司仍向他支付工資和醫(yī)療費(fèi)。李某起訴，要求建筑公司向其支付一次性傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療津貼和一次性傷殘就業(yè)津貼。因李某因工傷未被社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定，法院終審裁定駁回其訴訟

[意見]勞動者因工負(fù)傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出申請；用人單位拒絕申請的，勞動者可以在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。法院在認(rèn)定勞動者為工傷傷殘等級的前提下，受理了勞動者因工傷待遇引發(fā)的勞動爭議。錯誤五：趙某于2010年1月至2012年5月在一家外貿(mào)公司工作，2012年7月申請勞動仲裁，聲稱應(yīng)在正常工作日和休息日支付加班費(fèi)，但未提供證據(jù)。外貿(mào)公司稱，其公司嚴(yán)格執(zhí)行每周5天、每天8小時的工作時間，并提供了與趙某簽訂勞動合同的證據(jù)和單方制作的考勤表，反駁趙某的說法。最后，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定，勞動者要求支付加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)加班費(fèi)存在的舉證責(zé)任加班的事實(shí)。但勞動者有證據(jù)證明用人單位有加班的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果

朱某于2008年1月至2012年12月在某文化公司工作，并起訴該公司支付其未休帶薪年假的工資。該公司表示，已安排朱某每年休帶薪年假，但未提供證據(jù)。朱某也沒有為自己的說法提供證據(jù)。最終，法院判決文化公司于2011年、2012年向朱某支付無薪年假工資，駁回朱某的其他訴訟請求

[點(diǎn)評]要求用人單位保留勞動合同文本、工資支付憑證、考勤記錄等，現(xiàn)行規(guī)定要求保留兩年，在此期間，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。如果索賠是兩年前提出的，勞動者需要提供證據(jù)。本案判決將兩年以內(nèi)的舉證責(zé)任分配給用人單位，兩年以上的舉證責(zé)任分配給勞動者，這對雙方都是公平的

誤解七：勞動報(bào)酬協(xié)議不明確2010年2月至2012年7月，錢某在某培訓(xùn)學(xué)校工作，雙方簽訂了書面勞動合同，但對工資標(biāo)準(zhǔn)沒有明確約定，只約定“不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。根據(jù)錢某的工資存折轉(zhuǎn)賬記錄，錢某的月收入不固定，約4000元。錢某離職后申請勞動仲裁，要求學(xué)校按照每月4000元的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。學(xué)校說錢的月薪是2000元，其余的都是加班費(fèi)。最后，法院受理了學(xué)校關(guān)于錢某月薪2000元的訴訟請求【點(diǎn)評】現(xiàn)實(shí)中，很多勞動合同對勞動報(bào)酬不明確，勞動者在簽訂勞動合同時沒有提出異議，導(dǎo)致糾紛發(fā)生后未能提供有力證據(jù)的徐小姐，一家公司的會計(jì)，在工作期間懷孕了。在此期間，徐某多次違反公司對會計(jì)人員的制度要求，且情節(jié)較重，給公司造成了較為嚴(yán)重的損失。由于徐嚴(yán)重違紀(jì)，公司開除了他。徐某認(rèn)為，在他懷孕期間，即使他違紀(jì)，公司也不能與他解除勞動合同。法院駁回了公司因非法解除勞動合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請求，勞動合同法第四十二條第四款規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕、分娩、哺乳期間解除勞動合同，但這種辭退限制只針對“無過錯辭退”和“經(jīng)濟(jì)性辭退”，并不意味著絕對的單方面http://www.6065bob.com/jiechu/9.html 'target='\uu Blank'data horse>取消限制

誤解9:自愿辭職后要求賠償。工作期間，公司沒有為其繳納社會保險(xiǎn)。2012年1月，金某辭職。在辭職申請表中，金某填寫的辭職理由為“個人原因”。侯進(jìn)起訴是因?yàn)楣緵]有為他繳納社會保險(xiǎn)，所以他辭職，要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最后，法院根據(jù)《勞動合同法》駁回了金某的訴訟請求，如果用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬，或者未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者可以提出解除勞動合同，并要求用人單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，職工因“個人原因”、“身體原因”、“家庭原因”等原因提出辭職申請，一般很難得到支持，然后以用人單位不支付工資和社保為由要求支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

誤解10:認(rèn)為勞動合同可以自由解除

某商業(yè)公司銷售經(jīng)理謝先生，2009年1月1日至2013年12月31日與公司簽訂了定期勞動合同，約定謝某在履行合同期間辭職的，應(yīng)提前一個月提出辭職，經(jīng)公司批準(zhǔn)后辦理各項(xiàng)工作交接。2011年7月25日，謝某向公司遞交了辭職申請，未經(jīng)公司批準(zhǔn)交接，第二天未來上班。公司起訴謝某經(jīng)濟(jì)損失5萬元。最后，法院判決謝某賠償公司2萬元

[點(diǎn)評]法律沒有強(qiáng)迫勞動者勞動，對單方解除勞動合同的限制相對寬松《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在勞動合同履行期間，可以提前三日通知用人單位解除勞動合同