一、案情簡介 王某于2005年10月19日到武漢一家期貨經紀公司(以下簡稱“公司”)工作。2007年5月王某的工作地由武漢調動至上海，擔任業務管理部副經理職務，每月工資4500元，并約定公司有權根據王某的工作表現，依據公司獎懲制度的規定，給予王某相應的獎勵或處...

勞動爭議民事起訴狀（范本） 原告：****，男，1980年5月15日出生，漢族，家住湖北省***市***區***房***號，身份證號：*******，聯系電話：***********;***********。 被告：******有限公司武漢分公司，地址：武漢市江岸...

中華人民共和國湖北省武漢市中級人民法院民事判決書（2003）武經初字第216號原告陳*友，男，1956年12月15日出生，漢族，住武漢市漢陽區自立新村嘉怡苑二棟2單元301室。身份證：420221195612150098委托代理人張*宇，**首義律師事務所律師。被...

【案例】張某于2011年5月1日入職A公司(以下簡稱A公司)，擔任司機，工作地點位于天津市濱海新區，雙方簽訂有期限為2011年5月1日至2014年4月30日的勞動合同(甲方為A公司，乙方為張某)，合同第十二條約定：“勞動爭議的程序為……，不服仲裁裁決的一方，可在...

跳槽的競業限制糾紛如何應對 相關競業限制法律 《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并...

相關競業限制法律 中華人民共和國》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制...

一、用人單位能否以“武漢旅居史”為由拒絕簽訂勞動合同對于具有武漢旅居史的人員，在經過隔離和醫學觀察后，用人單位不得以此為由拒絕與其建立勞動關系。但該勞動者不符合單位用人要求的除外。二、相關通知規定《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控...

案例 在被公司克扣工資及銷售提成的情況下，王女士憤然辭職，但心有不甘：辛辛苦苦工作了十余年，難道就這么算了?所幸，她找到了楚天都市報公益律師團，并在公益律師的幫助下拿起法律武器維權。昨悉，經仲裁委裁決，公司得向王女士支付11萬余元。 35歲的王女士于2001年...

審判長、審判員： 根據《民事訴訟法》第58條之規定，湖北今天律師事務所依法接受本案上訴人中國**證券有限責任公司武漢××證券營業部的委托，并指派我擔任其二審代理人出席今天的法庭審理，參與訴訟活動。通過法庭調查以及當事人的舉證、質證，本代理人認為本案的事實已基本查清...