什么？？隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生糾紛甚至訴訟已不再是新聞。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件以每年20%左右的速度增長(zhǎng)，2005年達(dá)到18萬(wàn)件？？我國(guó)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：“請(qǐng)求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。”《勞動(dòng)法》規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為六十日天。其初衷是推動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議盡快解決，使企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序得到及時(shí)恢復(fù)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到盡快保護(hù)，生活秩序得到盡快解決。初衷是積極的。但在實(shí)踐中，這一規(guī)定卻成了一把“雙刃劍”。一方面要約束雙方盡快解決糾紛，使勞動(dòng)關(guān)系盡快和諧穩(wěn)定。另一方面，也使一些勞動(dòng)者由于對(duì)法律程序了解不夠、申請(qǐng)仲裁不及時(shí)而失去了仲裁的機(jī)會(huì)？？如何理解“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生日期”，即如何掌握勞動(dòng)者知道或應(yīng)該知道自己的權(quán)利受到侵害，涉及60天期限的準(zhǔn)確計(jì)算，以及勞動(dòng)者的訴權(quán)能否得到有效保護(hù)？？那么，如何理解“60天”期限的性質(zhì)，如何計(jì)算？本文對(duì)《勞動(dòng)法》規(guī)定的“60天期限”的性質(zhì)作了有益的探討？？我國(guó)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：“請(qǐng)求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。”

？？第一種觀點(diǎn)認(rèn)為它等同于訴訟時(shí)效。理由是：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第三條，“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依照勞動(dòng)法第八十二條的規(guī)定作出書(shū)面裁決，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁超過(guò)六十日，拒不受理的，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；申請(qǐng)仲裁的期限確實(shí)屆滿(mǎn)，沒(méi)有不可抗力或者正當(dāng)理由的，依法不予受理。”因此，60天期限可以理解為訴訟時(shí)效。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人超過(guò)60日上訴期限，拒不向法院起訴的，應(yīng)當(dāng)按照特別法優(yōu)于普通法的原則適用勞動(dòng)法60日訴訟期限，但不是民法通則的兩年訴訟時(shí)效