勞動(dòng)爭(zhēng)議終審的范圍http://www.6065bob.com/zhongcai/20.html 調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定，除本法另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決，自作出之日起具有法律效力：（1）追索權(quán)http://www.6065bob.com/laodong/71.html '目標(biāo)=''空白'數(shù)據(jù)>勞動(dòng)報(bào)酬http://www.6065bob.com/gongshang/67.html “target=”工傷醫(yī)療費(fèi)用金額爭(zhēng)議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者不超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的補(bǔ)償（二）因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生爭(zhēng)議的，etc

從第47條的規(guī)定可以看出，終審適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議http://www.6065bob.com/zhongcai/35.html '目標(biāo)=''有兩種類型的仲裁案件，一種是小額仲裁案件，二是標(biāo)準(zhǔn)仲裁案件

小額仲裁案件有四種：（1）勞動(dòng)報(bào)酬追索案件[1994]289號(hào)第3條，勞動(dòng)報(bào)酬，是指勞動(dòng)者從用人單位取得的工資性收入總額http://www.6065bob.com/guiding/24.html 《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第三條規(guī)定，工資總額是指各單位直接支付給本單位全體職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額單位在一定時(shí)期內(nèi)，第四條有更具體的規(guī)定，明確了工資總額由以下六部分組成：（1）計(jì)時(shí)工資（2）計(jì)件工資（3）獎(jiǎng)金（4）津貼補(bǔ)貼（5）加班工資（6）特殊情況下支付的工資（2）工傷醫(yī)療費(fèi)追償案件http://www.6065bob.com/gongshang/1.html ‘標(biāo)的=’根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條規(guī)定，工傷待遇費(fèi)為http://www.6065bob.com/gongshang/18.html 'target='\uublank'data horse>是一種工傷保險(xiǎn)。工傷治療費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目清單http://www.6065bob.com/gongshang/48.html '目標(biāo)=''如果使用工傷保險(xiǎn)藥品目錄和工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，從工傷保險(xiǎn)基金中支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目清單、工傷保險(xiǎn)藥品清單，工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院規(guī)定http://www.6065bob.com/laodong/24.html ‘指標(biāo)’——由國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生藥品監(jiān)督管理部門(mén)規(guī)定。另外，職工因工傷住院治療的，所在單位按出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%支付住院伙食補(bǔ)助；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明并報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后，受傷職工到統(tǒng)籌區(qū)域外就醫(yī)的，交通，食宿費(fèi)由單位按本單位職工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷

（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償追索案件http://www.6065bob.com/laodonghetong/1.html “目標(biāo)=”根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾稳缦拢?/P>

1《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同中或者h(yuǎn)ttps://www.6065bob.com/xieyi/6.html ‘target=''在空白‘data horse>保密協(xié)議，競(jìng)業(yè)禁止條款與勞動(dòng)者達(dá)成一致，雙方同意終止或終止競(jìng)業(yè)禁止條款http://www.6065bob.com/laodonghetong/23.html ‘目標(biāo)=’勞動(dòng)合同終止后，競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)每月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

② 《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定了七種情形http://www.6065bob.com/laodonghetong/10.html 'target=''Blank'data horse>終止勞動(dòng)合同；用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同的，用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外；依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)12年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資

（四）追償情形：（一）勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定的情形：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，（二）《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定的情形：用人單位違反本法規(guī)定，與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議的http://www.6065bob.com/shiyongqi/1.html '目標(biāo)=''\空白資料>試用期，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；非法約定的試用期屆滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者試用期內(nèi)和法定試用期以外的月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

（三）依照勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；勞動(dòng)者逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償；勞動(dòng)者未按照勞動(dòng)合同或者國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；安排加班而不支付加班費(fèi)的；依照本條例的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，未向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)閱讀本條，終審范圍為本條。作為爭(zhēng)端的雙方，他們需要清楚地了解，才能了解自己的http://www.6065bob.com/jiufen/3.html ‘目標(biāo)=’這也關(guān)系到我們自己的合法權(quán)益。我們應(yīng)該按照法律的規(guī)定來(lái)處理。如果您有任何其他問(wèn)題，歡迎咨詢法律律師