【核心提示】 涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指中國(guó)公民與外國(guó)企業(yè)，或者外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)所產(chǎn)生的勞動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，向人民法院提起的民事訴訟。 涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟法律依據(jù) 在涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，勞動(dòng)者與企業(yè)是否存在勞動(dòng)關(guān)系，提起涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定程序是什么，涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議的法...

勞動(dòng)爭(zhēng)議可以約定管轄嗎 勞動(dòng)爭(zhēng)議不可以約定管轄。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄”;在訴訟階段，司法解釋也對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄法院作了特別規(guī)定。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律...

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)怎樣進(jìn)行調(diào)解 調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，要遵循合法、公正、及時(shí)的原則，在雙方自愿的基礎(chǔ)上聽(tīng)取雙方對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)進(jìn)行調(diào)解。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第十一條?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾...

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理遵循原則是什么1)在查清的基礎(chǔ)上，依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議原則。2)當(dāng)事人在法律上一律平等原則。3)著重調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議原則。4)及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)有哪些我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)主要有：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、各級(jí)政府勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法...

勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解過(guò)程 (一)事前雙方協(xié)商。當(dāng)事人在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以書面形式向調(diào)委會(huì)提出申請(qǐng)。調(diào)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)接到當(dāng)事人的申請(qǐng)后，在申請(qǐng)被受理前，及時(shí)了解情況，組織雙方協(xié)商解決，避免矛盾升級(jí)。如對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解，在三日內(nèi)以書面形式通知申請(qǐng)...

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則 (一)合法原則，依法處理爭(zhēng)議，就要依據(jù)法律規(guī)定的程序要求和權(quán)利、義務(wù)要求去解決爭(zhēng)議，同時(shí)要掌握好依法的順序，即：有法律依法律，沒(méi)有法律依法規(guī)，沒(méi)有法規(guī)依規(guī)章，沒(méi)有規(guī)章依政策。另外，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議還可以依據(jù)依法簽訂的集體合同、勞動(dòng)合同，以及依法制定...

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的適用范圍 為了妥善處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，發(fā)展良好的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)改革開(kāi)放的順利發(fā)展，制定本條例。適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：(一)因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離...

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。 《勞動(dòng)法》第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。 第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位...

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn) 1、勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。勞動(dòng)者主要是指與在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工和與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工。用人單位是指在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)...