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如果員工給單位造成損失，單位能扣除員工的工資嗎
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者給用人單位造成損失的，損失較大的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，因此用人單位可以適當(dāng)扣除工資
相關(guān)法律法規(guī)http://www.6065bob.com/laodonghetong/3.html 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的http://www.6065bob.com/laodonghetong/10.html '目標(biāo)=''如果終止違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任第九十一條用人單位與其他用人單位的勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有終止或者終止的http://www.6065bob.com/laodonghetong/23.html '目標(biāo)=''如果終止勞動(dòng)合同的雇員給其他雇主造成損失，他應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任上述知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者給用人單位造成損失的，損失較大的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以適當(dāng)扣除工資。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢(xún)
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