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工作了十年后，公司突然停止了工作。有補償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-23 · 624人看過

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，不進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的，患病或者非因工負傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，連續(xù)在本單位工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，公司無故解雇員工，如何賠償p>

如果公司要解雇員工，必須有上述法律原因，如果公司沒有上述法律原因，必須履行提前30天通知或支付員工一個月的代通知金的義務(wù)，才能終止勞動合同，公司辭退員工屬于非法終止勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同”的責任，勞動者應(yīng)當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍承擔“補償”責任，對勞動者按照在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的人民政府公布的上一年度勞動者月平均工資三倍的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償，對勞動者的經(jīng)濟補償標準為勞動者月平均工資的三倍，而給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年

勞動者在辭退糾紛中如何舉證

（1）勞動者與單位存在勞動關(guān)系

勞動者應(yīng)當首先證明勞動者與單位存在勞動關(guān)系。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以用下列證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在：

1社會保險記錄是證明勞動關(guān)系存在的有力證據(jù)

2.工資單記錄

如蓋章的工資單和工資卡的銀行記錄

3.胸卡、出入卡

4，住房貸款收入、完稅證明（公司可憑購房、購車貸款出具收入證明）

5.最好持有考勤卡原件和公司業(yè)務(wù)合同公章，代表公司簽署的文件和授權(quán)委托書；員工確實被辭退，但用人單位不出具辭退證明。在與用人單位協(xié)商辭職過程中，應(yīng)做好記錄，證明辭退事實和用人單位拒絕出具辭退證明的事實

2.先辦理交接，并在交接文件中注明辭退事實

3.要求公司安排工作并繼續(xù)工作。當被強制拒絕時，可以要求物業(yè)或110解決爭議，留下相關(guān)證據(jù)

4.用人單位被要求繼續(xù)履行合同，安排工作，支付工資和繳納社會保險

<5.用人單位作出辭退決定后，應(yīng)立即向勞動部門報告或仲裁，以證明公司的自動離職要求（三）工資收入職工的解雇案件一般需要經(jīng)濟補償或補償。工資收入是勞動者要求經(jīng)濟補償?shù)幕A(chǔ)。工人應(yīng)該提供證據(jù)證明他的收入。一般可以使用勞動合同、工資卡、工資單、工資證明等

（4）工作年限計算經(jīng)濟補償或補償?shù)牧硪粋€依據(jù)是工作年限。工人們應(yīng)該首先證明他們的工作年限。一般情況下，當勞動者缺乏相關(guān)證據(jù)，用人單位未作真實陳述時，可以使用勞動合同、工資卡、工資單、社會保險繳納歷史等，勞動者應(yīng)當具備一定的質(zhì)證知識和庭審技能，迫使對方拿出對自己有利的證據(jù)，這一點非常重要

綜上所述，如果員工沒有違反公司制度和勞動合同的相關(guān)規(guī)定，公司就不能辭退員工。員工被辭退的，應(yīng)當給予補償，補償金額為要求的兩倍。如果您有任何問題，可以咨詢我們的在線律師

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