一、被開除沒有勞動合同怎么賠償

如果沒簽勞動合同但是無緣無故的被開除了的話維權途徑有協商，調解，仲裁和訴訟，因為，事實勞動關系的情況下不以簽沒簽勞動合同來認定，公司無緣無故的開除都必須要支付一定的經濟賠償。而且，在一年的時間之內的話，還可以要求公司專門的對沒簽勞動合同再進行賠償。

1、協商的維權途徑

協商是指當事人在發生勞動爭議后，在自愿互諒的基礎上，依照法律的規定，直接進行磋商，自行解決爭議。通過協商方式解決糾紛既省時、省力、省錢，也不會傷害相互之間的感情，有利于繼續和鞏固過去形成的勞動關系，有利于化解矛盾。勞動爭議發生后，勞動者可與用人單位自行協商，達成新的協議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。

2、調解的維權途徑

發生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。調解申請，應當自知道或應當知道權利被侵害起30日內提出。調解應當在30日內結束。到期未調結的，視為調解不成。經調解達成協議的，制作調解協議書，雙方當事人應當自覺遵守。

3、仲裁的維權途徑

仲裁是指經爭議當事人的申請，經勞動爭議仲裁委員會對雙方發生的勞動爭議依法進行的評價活動。勞動者申請勞動爭議仲裁，應自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。書面申請書著重闡明仲裁請求和所根據的事實和理由，并且提供相應的證據材料。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議范圍包括：因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;因履行勞動合同發生的爭議;法律、法規規定的其他勞動爭議等。申請勞動爭議仲裁，當事人可以委托1至2名律師代理參加仲裁活動。仲裁委員會一般會在收到仲裁申請之日起60日內(法律另有規定的除外)作出裁決。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

4、訴訟的維權途徑

勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院起訴。一審法院適用民事程序審理勞動爭議案件，一般在立案之日起6個月內結案;如果當事人不服一審判決，可在收到判決書之日起15日內提起上訴，二審法院審理期限一般為3個月。需要注意的是，未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。

二、沒有簽勞動合同該怎么認定勞動關系?

1、用人單位招用勞動者，如果未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：

(1)用人單位和勞動者符合法律規定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

2、除此之外，還可參照下列情況認定勞動關系：

(1)工資支付憑證或職工工資表;

(2)工作證、服務證等能證明身份的證件;

(3)登記表、報名表等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言。

綜上所述，如果公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，那么就已經侵犯了勞動者的合法權益，按照規定應該賠償勞動者兩倍的工資，而且職工選擇維權的時候，不管是選擇調解還是仲裁，都應該收集相關的證據來證明事實勞動關系。

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