一、被開除沒有勞動合同怎么賠償
如果沒簽勞動合同但是無緣無故的被開除了的話維權(quán)途徑有協(xié)商,調(diào)解,仲裁和訴訟,因為,事實勞動關(guān)系的情況下不以簽沒簽勞動合同來認(rèn)定,公司無緣無故的開除都必須要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償。而且,在一年的時間之內(nèi)的話,還可以要求公司專門的對沒簽勞動合同再進(jìn)行賠償。
1、協(xié)商的維權(quán)途徑
協(xié)商是指當(dāng)事人在發(fā)生勞動爭議后,在自愿互諒的基礎(chǔ)上,依照法律的規(guī)定,直接進(jìn)行磋商,自行解決爭議。通過協(xié)商方式解決糾紛既省時、省力、省錢,也不會傷害相互之間的感情,有利于繼續(xù)和鞏固過去形成的勞動關(guān)系,有利于化解矛盾。勞動爭議發(fā)生后,勞動者可與用人單位自行協(xié)商,達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤,消除爭議。
2、調(diào)解的維權(quán)途徑
發(fā)生勞動爭議后,勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請,請求調(diào)解。調(diào)解申請,應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害起30日內(nèi)提出。調(diào)解應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)結(jié)束。到期未調(diào)結(jié)的,視為調(diào)解不成。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,制作調(diào)解協(xié)議書,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺遵守。
3、仲裁的維權(quán)途徑
仲裁是指經(jīng)爭議當(dāng)事人的申請,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會對雙方發(fā)生的勞動爭議依法進(jìn)行的評價活動。勞動者申請勞動爭議仲裁,應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。書面申請書著重闡明仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由,并且提供相應(yīng)的證據(jù)材料。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議范圍包括:因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;因履行勞動合同發(fā)生的爭議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議等。申請勞動爭議仲裁,當(dāng)事人可以委托1至2名律師代理參加仲裁活動。仲裁委員會一般會在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)(法律另有規(guī)定的除外)作出裁決。對仲裁裁決無異議的,當(dāng)事人必須履行。
4、訴訟的維權(quán)途徑
勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可在收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。一審法院適用民事程序?qū)徖韯趧訝幾h案件,一般在立案之日起6個月內(nèi)結(jié)案;如果當(dāng)事人不服一審判決,可在收到判決書之日起15日內(nèi)提起上訴,二審法院審理期限一般為3個月。需要注意的是,未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件,法院不予受理。
二、沒有簽勞動合同該怎么認(rèn)定勞動關(guān)系?
1、用人單位招用勞動者,如果未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立:
(1)用人單位和勞動者符合法律規(guī)定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2、除此之外,還可參照下列情況認(rèn)定勞動關(guān)系:
(1)工資支付憑證或職工工資表;
(2)工作證、服務(wù)證等能證明身份的證件;
(3)登記表、報名表等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言。
綜上所述,如果公司沒有和勞動者簽訂勞動合同,那么就已經(jīng)侵犯了勞動者的合法權(quán)益,按照規(guī)定應(yīng)該賠償勞動者兩倍的工資,而且職工選擇維權(quán)的時候,不管是選擇調(diào)解還是仲裁,都應(yīng)該收集相關(guān)的證據(jù)來證明事實勞動關(guān)系。
勞動法和勞動合同法的區(qū)別
最新協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書范本
變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采取什么形式
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