在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同不到期解除賠償標準是什么
一、勞動合同不到期解除賠償標準是什么
勞動合同不到期解除賠償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
(一)用人單位與勞動者協商一致的;
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(七)勞動者被依法追究刑事責任的;
(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;
(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;
(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;
(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
綜上所述，勞動合同如果沒有到期就解除勞動關系的話那么按照法律規定公司應給賠償給勞動者補償金，而賠償的標準是根據勞動者的月工資標準來進行賠償，而且對于賠償的金額在勞動合同中規定的時間也有所關系，如果是勞動者自身原因那么就不會賠償。
《勞動合同法》中的經濟補償標準
沒簽勞動合同辭職怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律是如何規定拘役的
2020-12-22上市公司是什么
2021-02-28事實勞動關系確認糾紛
2021-01-13用人單位使用已經辭職的員工參與拍攝的宣傳視頻,是否侵犯個人肖像權
2021-01-30兒童意外險不得超過多少
2020-12-30簽訂以死亡為給付條件的保險合同應注意什么
2020-11-24論保險合同的法律特征
2020-11-24保險合同成立與生效如何確定
2021-03-08車禍理賠多少錢合理
2021-02-19如何進行保險索賠呢
2021-01-13什么是保險經紀人
2021-03-14投保人誤報年齡的后果是什么
2020-12-02保險受益權的喪失與保險人的免責
2021-01-04保險受益人 Beneficiary
2020-11-13林地承包多少錢一畝
2020-11-09土地承包程序是什么
2021-03-04房屋拆遷補償協議中應該有哪些補償條款
2021-02-19公房拆遷如何確定補償權利人
2020-12-16農村征地拆遷,誰是有權主體
2021-01-28城市房屋拆遷管理條例匯總
2021-02-15