一、勞動合同條款能變更的情形
勞動合同的變更通常在三種情況下進行:
1、簽訂勞動合同時的法律、行政法規發生變化時,勞動合同的相關條款相應變更,如最低工資的調整。
2、用人單位依據《勞動法》的有關規定,變更勞動合同的相關條款。
3、勞動合同雙方當事人依據《勞動法》有關規定,經協商達成協議后的變更。
不管是用人單位還是勞動者,都必須在平等自愿、協商一致的原則下實現。
二、勞動合同期限可以變更嗎
一般情況下,勞動合同訂立后,雙方當事人必須認真履行,任何一方不得擅自變更勞動合同。但是,在履行勞動合同過程中,由于企業生產經營狀況的變化,或者職工勞動、生活情況的變化,也可以變更勞動合同。勞動合同的變更,是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更,包括協議變更和法定變更兩種情況,協議變更是指雙方當事人必須協商一致,達成協議;法定變更是在法律規定的原因出現時,當事人一方可依法提出變更勞動合同(變更的內容也需要當事人雙方協商一致)。無論是協議變更,還是法定變更,只限于對勞動合同的某些內容的變更,不能對勞動合同的當事人進行變更。
復員、轉業退伍軍人及建設征地農轉工人員初次分配工作,本人要求簽訂無固定期限勞動合同的,用人單位應當簽訂無固定期限的勞動合同。上述人員初次參加工作并已簽訂了有固定期限勞動合同,要求簽訂無固定期限勞動合同的,用人單位應變更勞動合同期限。
三、續簽勞動合同能變更崗位嗎
勞動合同終止的法定條件之一是勞動合同期滿。也就是說,如果不存在諸如職工處于醫療期、女職工“三期”等勞動合同應順延的情形,那么,勞動合同期限屆滿即行終止。在勞動合同終止時,企業可以與職工續簽勞動合同,也可以不與職工續簽(按《勞動合同法》規定,職工有權利要求簽訂無固定期限勞動合同的情形除外)。企業向職工發出的續簽勞動合同通知屬于企業的單方面意向,職工是否續簽由職工自行決定。
職工可能接受企業提出的工作條件的,如工作崗位、勞動報酬等;如果職工對企業提出的續簽意向不滿意,則其可以再行與公司進行協商,直至雙方在勞動合同期滿前達成一致。在勞動合同期限屆滿之日,如果雙方就是否續簽勞動合同沒有達成一致,則從風險防范角度來考慮,企業應終止與職工的勞動合同關系。
勞動合同期限在合法、協商一致的情況下可以進行變更,要簽訂新的勞動合同,保證內容合法、能夠生效。法定變更是另一種方式,是由一方提出的。特殊人員在簽訂合同有特別的規定。除期限外,崗位和其他條件也可變更,需要雙方協商一致。無法一致的,也有可能以解除合同為終。
勞動合同變更有沒有補償?
單位單方變更勞動合同的情形有哪些?
該內容對我有幫助 贊一個
有期徒刑如何執行
2020-12-14雇傭童工是否違法
2020-11-12兒子不孝順父母怎么辦
2020-12-31第三人抵押擔保要多長時間
2020-12-21交通事故傷殘鑒定委托書由哪一方開
2021-02-17放棄繼承權的決定可以自行撤銷嗎
2020-12-22贍養費的給付標準詳解
2021-02-15理財產品需要申報個人財產嗎
2021-01-26勞動合同變更時未變的內容繼續有效嗎
2021-02-10裝修事故免責合同是否能夠免責
2020-11-09保管人擅自處分保管物能要求賠償嗎
2020-12-27賣家是否要按約付中介費
2021-02-21公司法定代表人有哪些職務
2021-02-18私人集資房是否可以買,私人集資房合法嗎
2020-12-09未支付經濟補償與加付賠償金要如何適用
2020-12-05非試用期員工裁員補償標準
2021-02-19產品責任糾紛應怎樣歸責
2020-12-11單位不辦保險,員工辭職遭索培訓費
2021-01-21家庭財產保險理賠程序
2020-11-18車輛失而復得 保險賠償該退
2021-01-08