勞動(dòng)合同法中的補(bǔ)償金的適用范圍是什么

損害賠償在本質(zhì)上是交換關(guān)系的反映。從等價(jià)交換的原則出發(fā),任何民事主體一旦造成他人損害,都必須以等量的財(cái)產(chǎn)予以補(bǔ)償

1.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第26、86條的規(guī)定,勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的,且給用人單位造成損害的。

2.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第37、90條的規(guī)定勞動(dòng)者沒(méi)有提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的,或者在試用期內(nèi)勞動(dòng)者沒(méi)有提前3日通知用人單位的,勞動(dòng)者的前述行為給用人單位造成損失的。

3.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第90條的規(guī)定,勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定的保密義務(wù),給用人單位造成損失的。

4.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第26、86條的規(guī)定,勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù),給用人單位造成損失的。

5.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第91條的規(guī)定,用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定,用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的規(guī)定,主要集中在《勞動(dòng)合同法》第7章的相關(guān)條款中,主要有以下幾類:第一類,需要支付懲罰性賠償金的情形,由我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明文規(guī)定,只要用人單位存在有以下情形的,勞動(dòng)者就有權(quán)請(qǐng)求其支付賠償金。

1.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

2.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不與勞動(dòng)者訂立的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

3.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定,用人單位有違法不足額支付工資等,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

4.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定,用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依據(jù)法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)合同法中的補(bǔ)償金問(wèn)題涉及的范圍較廣，所以解決的難度就會(huì)較大，但是有關(guān)的當(dāng)事人雙方只要能合理的協(xié)商解決就可以有序的處理相應(yīng)的問(wèn)題，前提條件是遵循國(guó)家的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，否則，自己的權(quán)益維護(hù)就會(huì)缺失一定的法律保障與維系。

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金最高是多少

勞動(dòng)合同法補(bǔ)償金是如何規(guī)定的

競(jìng)業(yè)限制與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議怎么解決？