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寧波
工傷賠償糾紛的訴因是什么
工傷賠償糾紛的起因是勞動爭議，首先需要勞動仲裁。無論用人單位是否為職工繳納工傷保險費，只要職工發(fā)生工傷事故，應當按照國務院有關規(guī)定先行申請工傷保險賠償，工傷保險責任優(yōu)先適用的原則是人身損害賠償民事訴訟不能直接向用人單位提起。但對于不參加工傷保險的企業(yè)和用人單位，《人身損害賠償司法解釋》規(guī)定，用人單位的勞動者不參加工傷保險的，也必須按照工傷保險的規(guī)定處理，工傷職工享受工傷保險待遇，工傷保險待遇由用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準支付。用人單位與勞動者發(fā)生爭議的，應當先向勞動者申請仲裁。
仲裁申請不能解決的，受害人可以提出下列訴訟請求：1.法院一般按照工傷保險優(yōu)先適用的原則作出判決
2.法院一般依據(jù)《勞動法》和《工傷保險條例》的有關規(guī)定作出判決
對于人身傷害的賠償，應當依據(jù)民事法律法規(guī)進行判斷，在實施工傷認定和工傷保險待遇的過程中，按照國際慣例，員工的非法經(jīng)營是否屬于工傷，我國對工傷實行“無過錯責任”原則，即工傷人員在享受工傷保險待遇時，不受工傷人員是否違反操作規(guī)程的影響。因此，企業(yè)以違反本單位規(guī)章制度和操作規(guī)程的方式威脅傷者，拒絕為傷者繳納各項工傷保險金，是錯誤的，從而損害工傷職工的基本權益以上是小編為您安排的工傷賠償糾紛起因的相關內(nèi)容。工傷賠償糾紛的起因是勞動爭議。對于此類工傷賠償糾紛，必須先進行勞動仲裁。直接向人民法院提起訴訟的，人民法院不予受理，仲裁是必要的前置程序。如果您還有不明白的地方，不妨咨詢一下我們的律師
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