首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞動爭議處理 > 深圳如何辦理勞動合同登記

深圳如何辦理勞動合同登記

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-29 · 246人看過

勞動合同是用人單位與勞動者為明確雙方的權利義務，建立勞動關系而訂立的協議。用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同。勞動合同認證是勞動行政部門依法對勞動合同的真實性、合法性進行審查和證明的行政監督和服務措施。勞動合同應當在勞動者第一個工作日前訂立。勞動合同的訂立，由用人單位和勞動者的法定代表人、負責人或者其委托代理人簽字蓋章，注明簽字日期，一式兩份，雙方各執勞動和社會保障局營業執照（a、p、，P>>需雙方簽字）（a、P>>勞動和社會保障局

>或

>其他組織

>法人資格證書（a、P>>2份原件）加蓋單位公章于頁眉）

<，中專畢業生和相應人員的退伍軍人（不同的地方可能需要不同的材料）

相關知識：簽訂勞動合同的注意事項

1.簽訂合同時，職工首先要了解單位的基本情況，判斷單位是否合法。其法定代表人的姓名、地址和電話號碼應為人所知。這些信息可以通過在互聯網上查詢工商登記信息獲得，同時要求在合同中清楚地寫下這些內容

2。工人應了解他們的具體工作，并在合同中注明工作的內容和具體位置

3，勞動報酬應明確定義，以避免口頭約定。標準工資是多少？有獎金嗎？獎金按什么標準發放？這些數據必須反映在合同中。不要相信老板的口頭承諾

4.要特別注意試用期。法律規定，試用期最長不得超過六個月。只規定試用期的合同無效。在試用期結束時要求員工離職是一件棘手的事情；試用期內，用人單位不得無故解除勞動關系；除非工人不符合招聘條件，否則他可以離開。

5.勞動報酬的支付方式和時間應明確，無論是現金支付還是通過銀行支付。有的單位采取扣一個月工資的方式來束縛職工，沒有法律效力。如果用人單位在勞動合同終止后拒絕提供扣留的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁

勞動合同對勞動者非常重要，因此在簽訂勞動合同時要注意本文介紹的相關注意事項。如果您的情況復雜，歡迎您咨詢法律意見

該內容對我有幫助贊一個