勞動爭議處理辦法：《勞動法》第七十七條規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟或者協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。這是中國法律中四種典型的勞動爭議解決辦法

<勞動法第79條還規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向所在單位的委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方當(dāng)事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。本規(guī)定規(guī)定了勞動爭議解決的順序和程序

協(xié)商程序

協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議問題進(jìn)行直接協(xié)商，尋求爭議的具體解決辦法。談判程序一般在爭議的早期階段進(jìn)行，勞動者和用人單位都可以提出協(xié)商

調(diào)解程序

調(diào)解程序是指勞動爭議當(dāng)事人向勞動爭議調(diào)解委員會申請對現(xiàn)有勞動爭議進(jìn)行調(diào)解的程序。調(diào)解程序一般在當(dāng)事人協(xié)商不成協(xié)議后，仲裁前進(jìn)行。《勞動法》第八十條規(guī)定：“用人單位可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由雇員、雇主和工會的代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。”

調(diào)解委員會成員一般具有政策水平和實(shí)際工作能力，了解所在單位和員工的具體情況，有利于糾紛的解決。因此，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以向調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果雇主和雇員之間發(fā)生勞動爭議，勞動爭議由勞動爭議調(diào)解委員會按照勞動爭議調(diào)解委員會的規(guī)定解決

仲裁程序

指勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的勞動爭議的仲裁和裁決。該程序不僅具有勞動爭議調(diào)解靈活、快捷的特點(diǎn)，而且具有強(qiáng)制執(zhí)行的效果。是解決勞動爭議的重要手段。根據(jù)中國法律，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的前置程序，即如果他們想提起訴訟和勞動訴訟，必須通過仲裁程序，否則人民法院不會受理

訴訟程序

訴訟程序是我們通常說的。勞動爭議仲裁委員會裁決不服的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序是勞動爭議解決的最后一道程序，其判決結(jié)果是強(qiáng)制性的

以上是路霸網(wǎng)小編帶來的關(guān)于勞動爭議處理方法的相關(guān)知識。我相信你看完后會有一定的了解。處理勞動爭議的方法不止一種。最好雙方協(xié)商解決