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勞動合同法與部門規章政策沖突怎么解決
勞動合同法與部門規章政策沖突怎么解決
《勞動合同法》的頒布施行標志著我國勞動保障法律體系更加完善。《勞動合同法》和《勞動法》都是由全國人民代表大會制定的法律，效力同等。但根據后法優于前法的原則，如果某些條款有沖突，應適用《勞動合同法》的相關規定。
《勞動合同法》與現行的國家行政部門制定的行政法規和部門規章、政策相比，前者的效力更高，部門規章的制定不能違背和抵制上位法的相關規定，因此如果某些條款有沖突的地方，應以《勞動合同法》為準。
相關知識：
勞動合同法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行;本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定;未作規定的，依照本法有關規定執行。
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